ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لرأس المال الفكري...>الوصف

الدور الوسيط لرأس المال الفكري الأخضر في العلاقة بين مسبباته ونتائجه: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Green Intellectual Capital between its Antecedents and Outcomes: A Field Study of Workers in Damietta Port Authority
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: داود، سناء داود ذكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Thaki, Sanaa Dawoud
المجلد/العدد: س62, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: فبراير
الصفحات: 857 - 924
DOI: 10.36715/0328-062-003-003
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1223810
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | الاقتصاد الأخضر | القوى العاملة | المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري الأخضر | الممارسات الخضراءء للموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية البيئية | الوعي البيئي | الميزة التنافسية الخضراء | أداء الاستدامة المتكاملة للمنظمة | Green Intellectual Capital | Green Human Resource Management Practices | Environmental Consciousness | Environmental Social Responsibility | Green Competitive Advantage | Integrated Sustainability Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة بشكل أساسي إلى تناول الدور الوسيط لرأس المال الفكري الأخضر Green Intellectual Capital في العلاقة بين مسبباته ونتائجه بهيئة ميناء دمياط، ولتحقيق ذلك تناولت الدراسة أبعاد رأس المال الفكري الأخضر، وكذلك دراسة تأثير كل من الممارسات الخضراء للموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية البيئية، والوعي البيئي على رأس المال الفكري الأخضر ودراسة تأثير رأس المال الفكري الأخضر على كل من الميزة التنافسية الخضراء، وأداء الاستدامة المتكاملة، وأخيرا التعرف على الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين الممارسات الخضراء للموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية البيئية، والوعي البيئي وكل من الميزة التنافسية الخضراء، وأداء الاستدامة المتكاملة للمنظمة. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقامت بصياغة مجموعة من التساؤلات المرتبطة بمشكلة البحث، وتم جمع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء المصممة لهذا الغرض؛ إذ استندت الباحثة في صياغتها وبنائها على العديد من الأدبيات والمراجع العلمية ذات الصلة بمتغيرات البحث. ولقد كان حجم المجتمع (٢٢١٠) مفردة وأجريت الدراسة على عينة قوامها (٣٢٧) مفردة من العاملين في ميناء دمياط، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أولا، اتفاق مفردات العينة من العاملين على أبعاد رأس المال الفكري الأخضر. ثانيا، وجود تأثير معنوي إيجابي للممارسات الخضراء للموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية البيئية، والوعي البيئي في رأس المال الفكري الأخضر. ثالثا، وجود تأثير إيجابي معنوي لرأس المال الفكري الأخضر في كل من الميزة التنافسية الخضراء، وأداء الاستدامة المتكاملة، وأخيرا وجود دور وسيط لرأس المال الفكري الأخضر في العلاقة بين الممارسات الخضراء للموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية البيئية، والوعي البيئي وكل من الميزة التنافسية الخضراء، وأداء الاستدامة المتكاملة للمفردات موضع التطبيق.

The purpose of this study is to investigate the role of Green Intellectual Capital as a mediator between its antecedents and outcomes. Therefore, the researcher set out to investigate the various dimensions of green intellectual capital (Green human capital, Green structural capital, Green Relational capital). This is in order to see how green human resource management practices, environmental awareness, and environmental social responsibility affected green intellectual capital. The research also investigated the impact of green intellectual capital on green competitive advantage and integrated sustainability performance, as well as the mediating role of green intellectual capital in the effect of green human resource management practices, environmental awareness, and social responsibility on green competitive advantage and integrated sustainability performance. The researcher used the descriptive analytical method and a set of questions was created to address the research problem. Data was collected using a questionnaire designed for this purpose. The researcher drew on a wide range of scientific literature and references related to research variables. A total of 327 single workers were surveyed for the study. The study’s foundations predicted these significant outcomes. First, the agreement of the sample on excluding the green intellectual capital. Second, the significant effect of the green human resource management practices, the environmental awareness and the environmental social responsibility on the green intellectual capital. Third, the significant effect of the green intellectual capital on the green competitive advantage and integrated sustainability performance. Finally, the green intellectual capital's effective mediating role in the relationship between green human resource management practices, environmental awareness, environmental social responsibility, and integrated sustainability performance.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.