ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للفخر التنظيمي في...>الوصف

الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship between Organizational Virtuousness and Organizational Reputation: An Applied Study on the Workers of the Damietta and Port Said Ports in the Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النجار، سامر أحمد محمد طلبه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Naggar, Samer Ahmed Mohamed
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 29 - 57
رقم MD: 1465511
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات التنظيمية | السلوكيات الوظيفية | الأداء الوظيفي | الثقة التنظيمية | ميناء دمياط | ميناء بورسعيد
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمعة التنظيمية | الفخر التنظيمي | الاستقامة التنظيمية | Organizational Virtuousness | Organizational Pride | Organizational Reputation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الاستقامة التنظيمية على تعزيز السمعة التنظيمية وتحليل العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية من خلال الفخر التنظيمي كمتغير وسيط بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على (342) مفردة من العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (256) مفردة وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V. 26) وبرنامج (AMOS V. 26) لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقامة التنظيمية بأبعادها المختلفة وبين السمعة التنظيمية، فضلا عن أن دخول الفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية أدى إلى زيادة تأثير الاستقامة التنظيمية وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات ضرورة زيادة دعم الإدارة العليا بالموانئ التركيز على ابتكار مجموعة من الخدمات اللوجستية المبتكرة القادرة على نقل مستوي الخدمات داخل الموانئ المستوى متقدم، ووضع المعايير والأطر والقواعد مع التشديد على تطبيقها والتي تحدد آليات ومعايير اختيار القيادات الإدارية، وتقديم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تساعد العاملين على زيادة مهاراتهم والتعرف على الطرق والوسائل الحديثة في العمل.

The aim of this research is to measure the impact of Organizational Virtuousness on enhancing organizational reputation and analyzing the relationship between Organizational Virtuousness and organizational reputation through organizational pride as an intermediate variable in the Damietta and Port Said port authorities and using the descriptive analytical approach, and collecting theoretical information from library sources, and data through a questionnaire distributed to (342) individual employees of the Damietta and Port Said port authorities, the number of valid ones for statistical analysis (256) single has been using the statistical package for social sciences (SPSS V. 26) and the program (AMOS V. 26) To analyze the data and test the hypotheses of the study, the study has reached several results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of Organizational Virtuousness in its various dimensions and between organizational reputation, as well as that the entry of organizational pride in the relationship between Organizational Virtuousness and organizational reputation led to an increase in the impact of organizational integrity The study recommended a set of recommendations The need to increase the support of senior management in ports Focus on creating a set of innovative logistics services capable of transferring the level of services within ports to an advanced level, and setting standards And frameworks and rules, with an emphasis on their application, which determine the mechanisms and criteria for selecting administrative leaders, and provide a set of training programs and workshops that help workers increase their skills and identify modern methods and means of work.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.