ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Organizational and Individual...>مارك

Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations

العنوان بلغة أخرى: المحددات التنظيمية والفردية المؤثرة على السلوك الريادي للعاملين في منظمات القطاع الخاص المصرية
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطية، غادة عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atteya, Ghada Adel
مؤلفين آخرين: مسلم، علي عبدالهادي علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج58, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 56
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1224116
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاع الخاص | منظمات الأعمال | الإلتزام الواعي | الإسكندرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي للسلامة النفسية | الشعور بالملكية النفسية | دافع االإنجاز | البعاد الخمسة للشخصية | السلوك الريادي للعاملين | القيادة التحويلية | Organizational Climate for Psychological Safety | Psychological Ownership | Achievement Motivation | Big Five Dimensions of Personality | Employees’ Intrapreneurship Behavior | Transformational Leadership
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05775nam a2200253 4500
001 1971923
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a عطية، غادة عادل  |g Atteya, Ghada Adel  |e مؤلف  |9 499833 
245 |a Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations 
246 |a المحددات التنظيمية والفردية المؤثرة على السلوك الريادي للعاملين في منظمات القطاع الخاص المصرية  
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2021  |g مارس 
300 |a 1 - 56 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتناول الدراسة الحالية الدور الذي تلعبه بعض العوامل التنظيمية والفردية في زيادة السلوك الريادي للعاملين في المنظمات، كما تركز الدراسة أيضا على اختبار المواقف الملائمة التي يمكن أن تؤثر من خلالها هذه العوامل على السلوك الريادي للعاملين. وبصفة أكثر تحديدا، تقوم الدراسة الحالية باختبار أثر المناخ التنظيمي للسلامة النفسية، والشعور بالملكية النفسية، ودافع الإنجاز، والعوامل الخمسة للشخصية على قيام العاملين بسلوك المخاطرة والمبادرة والابتكار داخل المنظمات. وتقوم الدراسة أيضا باختبار دور القيادة التحويلية كوسيط تفاعلي في تقوية هذه العلاقات المباشرة. وقد قامت الدراسة بتطبيق أسلوب الانحدار الدرجي، بالإضافة إلى استخدام قوائم الاستقصاء الإلكترونية، وقوائم الاستقصاء الموزعة يدويا على عينة ميسرة مكونة من 495 من العاملين في مختلف الأنشطة العاملة بالقطاع الخاص في مدينة الإسكندرية. وتوصلت النتائج إلى قبول معظم فروض الدراسة بشكل كلي أو جزئي، ورفض البعض الآخر. وأشارت هذه النتائج إلى توافر الأثر الإيجابي المعنوي لكل من المناخ التنظيمي للسلامة النفسية، والشعور بالملكية النفسية، ودافع الإنجاز، والتوجه الخارجي، والاستقرار العاطفي، والالتزام الواعي، والتوافق مع الآخرين على السلوك الريادي للعاملين. كما توصلت أيضا إلى توافر الأثر السلي غير المتوقع للانفتاح على التجربة على هذه السلوكيات، بالإضافة إلى أن القيادة التحويلية تلعب دور الوسيط التفاعلي في معظم هذه العلاقات، حيث تعمل على تقوية العلاقة بين بعض هذه المتغيرات التنظيمية والفردية وبين السلوك الريادي للعاملين 
520 |b This research is interested in studying the role of some organizational and individual determinants in increasing employees’ intrapreneurship behaviors. It also focuses on investigating the favorable situations upon which those determinants could enhance intrapreneurship behaviors. Specifically, the study investigates the effect of organizational climate for psychological safety, psychological ownership, achievement motivation, and big five personality traits on employees’ risk taking, proactiveness and innovativeness behaviors. Fur there more, it tests the moderating role of transformational leadership in strengthening the above direct relationships. Using both of on-line and handled questionnaires, in addition of using hierarchical regression analysis, on a convenient sample of 495 employees working in different private sectors in Alexandria, the results came to full and partial supports of most of the study hypotheses, while rejecting others. The findings revealed significant positive effects of organizational climate for psychological safety, psychological ownership, achievement motivation, extraversion, emotional stability, conscientiousness, and agreeableness on intrapreneurship behaviors, while an unexpected negative relationship between openness to experience and those behaviors was revealed. Importantly, transformational leadership played the interactive role with most of those determinants in enhancing employees’ intrapreneurship behaviors. 
653 |a القطاع الخاص  |a منظمات الأعمال  |a الإلتزام الواعي  |a الإسكندرية 
692 |a المناخ التنظيمي للسلامة النفسية  |a الشعور بالملكية النفسية  |a دافع االإنجاز  |a البعاد الخمسة للشخصية  |a السلوك الريادي للعاملين  |a القيادة التحويلية  |b Organizational Climate for Psychological Safety  |b Psychological Ownership  |b Achievement Motivation  |b Big Five Dimensions of Personality  |b Employees’ Intrapreneurship Behavior  |b Transformational Leadership 
700 |9 315366  |a مسلم، علي عبدالهادي علي  |e م. مشارك 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 001  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 002  |m مج58, ع2  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 058  |x 2682-4183 
856 |u 2200-058-002-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1224116  |d 1224116 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.