ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > عطية، غادة عادل

عرض 1 - 9 من 9 للبحث: 'عطية، غادة عادل', وقت الاستعلام: 0.16s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر الهيبة التنظيمية المدركة على الارتباط بالعمل: الدور الوسيط للشعور بالفخر بالعضوية في المنظمة في ظل توافر الشعور بتقدير الذات المبني على المنظمة بالتطبيق على عينة من شركات تجارة...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Perceived Organizational Prestige on Work Engagement: The Mediating Role of Pride in Organizational Membership in the Presence of Organization Based Self-Esteem in the Food Retailing Firms in Alexandria – Egypt
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج43, ع3
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2019
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	96 - 152
المستخلص:	يقوم العاملون بتنمية مدركاتهم بشأن المنظمة ومركزها وقيمها، من خلال تقييم وجهات نظر الأطراف الخارجيين المتعاملين مع المنظمة (Carmeli, 2005)، وهو ما يطلق عليه الهيبة التنظيمية المدرك... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

154

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب: الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة: بالتطبيق على قطاع النسيج والملابس الجاهزة في الإسكندرية-جمهورية مصر العرب...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Percieved Organizational Support on Withdrawl Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification in the Presence of Trust in the Organization: An Application on Textile and Garments Sector in Alexandria-Egypt
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع1
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2019
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	385 - 450
المستخلص:	تشير سلوكيات الانسحاب إلى قيام العاملين بتخفيض مشاركتهم الفعالة في المنظمة (Rhoades & Eisenberger, 2002). وهي تمثل إحدى المشكلات الرئيسية التي تعاني منها المنظمات، والتي تستدعي توج... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

236

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر الثقة المتبادلة مع الأطراف المرجعية على سلوك المواطنة التنظيمية: تحليل الدور الوسيط للثقة في المنظمة بالتطبيق على بعض القطاعات الصناعية والبنوك في محافظة الإسكندرية...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج41, ع4
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	237 - 282
المستخلص:	حظيت دراسة. الثقة بين الأفراد في المنظمات وآثارها الإيجابية باهتمام وفير في الأدبيات، إلا أن شعور الفرد ذاته بالثقة من قبل هؤلاء الأفراد وآثاره الإيجابية، والعمليات التي تؤثر من خل... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

70

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي العاطفي: الآثار المباشرة وغيـر المباشرة في ظل وجود الارتباط بالعمل وتمثيل القائد للمنظمة...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Ethical Leadership and Affective Organizational Commitment: The Direct and Indirect Effects in the Presence of Work Engagement and Supervisor’s Organizational Embodiment
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة العربية للإدارة , مج38, ع4
الناشر:	المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	21 - 43
المستخلص:	تعد القيادة الأخلاقية بمثابة إظهار المعايير والمبادئ والقيم الملائمة من خلال التصرفات الفردية والعلاقات مع الآخرين، بالإضافة إلى توصيل هذا السلوك للتابعين من خلال الاتصال بين الطرف... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

1105

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

اللغة الدافعة كمتغير وسيط بين القيادة الخادمة وكل من سلوك المواطنة التنظيمية وإلتزام التابعين نحو القائد بالتطبيق على شركات تجارة تجزئة الأغذية بالأسكندرية - مصر...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Motivational Language as An Intermediate Variable Between the Servant Leadership and Both the Behavior of Organizational Citizenship and The Commitment of The Followers Towards the Leader by Applying on The Food Retail Companies in Alexandria - Egypt
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	الإدارة العامة , س58, ع4
الناشر:	معهد الإدارة العامة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	785 - 835
المستخلص:	اعتماداً على نظريات التبادل الاجتماعي، ومعيار التبادل، اختبرت الدراسة الحالية الدور الوسيط للغة الدافعة التي يمكن أن يقوم القائد الخادم باستخدامها للتأثير على التزام التابعين نحوه،... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

43

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

The Organizational Resilience Mediating Role on the Relationship between Organizational Learning Capabilities and Organizational Effectiveness: The Catalytic Role of Transformation...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في العلاقة بين قدرات التعلم التنظيمي والفعالية التنظيمية: الدور المحفز للقيادة التحويلية
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج48, ع4
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 41
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

1

7اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دراسة ميدانية لأثر الدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي العاطفي: الدور الوسيط لغموض الدور في ظل توافر الدعم المدرك للمشرف وتوافق المشرف مع الآخرين في شركات النسيج والملابس ا...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	A Field Study of the Effect of Perceived Organizational Support on Affective Organizational Commitment: The Mediating Role of Role Ambiguity in the Presence of Perceived Supervisor Support and Agreeableness in the Egyptian Textile and Garments Companies
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	المجلة العربية للإدارة , مج42, ع1
الناشر:	المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	3 - 28
المستخلص:	يشير الدعم التنظيمي المدرك إلى مدركات العاملين بشأن المدى الذي تقوم فيه المنظمة بتقدير مساهماتهم، كما تهتم بمصالحهم ورفاهيتهم، ومكافأة جهودهم المتزايدة في العمل. وعلى الرغم من قيام... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

8اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

Organizational and Individual Determinants of Employees’ Intrapreneurship Behavior in Private Egyptian Organizations

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	المحددات التنظيمية والفردية المؤثرة على السلوك الريادي للعاملين في منظمات القطاع الخاص المصرية
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية , مج58, ع2
الناشر:	جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 56
المستخلص:	تتناول الدراسة الحالية الدور الذي تلعبه بعض العوامل التنظيمية والفردية في زيادة السلوك الريادي للعاملين في المنظمات، كما تركز الدراسة أيضا على اختبار المواقف الملائمة التي يمكن أن... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

9اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الهادفة لزيادة قدرات ودافعية العاملين وتهيئة ظروف العمل الملائمة على سلوكيات الانحراف البناء: الدور الحيوي لكل من التمكين النفسي والقيادة التمكينية
المؤلف:	عطية، غادة عادل
المصدر:	مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية , مج61, ع2
الناشر:	جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 54
المستخلص:	تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار العوامل المؤثرة، والآليات، والمواقف التي تدفع العاملين بالمنظمات للقيام بسلوكيات الانحراف البناء. وباستخدام نظريات التبادل الاجتماعي والتقييم المعرف... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل