ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للعدالة التنظيمية...>الوصف

الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وأبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of the Organizational Justice in the Relationship between Ethical Leadership and the Dimensions of Organizational Identification in Public Institutions: A Field Study on the National Authority for Potable Water and Sewage
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: حسنى، محمد شميس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 290 - 347
DOI: 10.21608/jces.2021.218347
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1224289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الإدارة التنظيمية | الأخلاقيات المهنية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | القيادة الأخلاقية | التماثل التنظيمي | الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي | Organizational Justice | Ethical Leadership | Organizational Identification | National Authority for Potable Water and Sewage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: تعتبر العدالة التنظيمية أحد الركائز الأساسية للهيكل النفسي والاجتماعي للمنظمات العامة، وعنصر فاعل لبيئة الأعمال المتوازنة، ويعتبر النمط القيادي للمدير أحد أبرز المتغيرات التي تؤثر في إرساء الشعور بالعدالة التنظيمية، حيث يعزز هذا النمط القيادي العلاقة بين المرؤوسين وقياداتهم، وهو الأمر الذي يؤدي لحالة من الارتباط الوثيق بين الفرد والمنظمة التي يعمل بها ويشعر بأنه جزء منها، مما يعزز من حالة التماثل التنظيمي داخل المؤسسات. بالتالي هدفت هذه الدراسة لتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم توزيع 312 استمارة استقصاء بشكل إلكتروني وورقي على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود قصور في تبني المديرين لأبعاد القيادة الأخلاقية، كما أشارت الدراسة لأهمية إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية وانعكاس ذلك كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي. وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المقترحة في شكل خطة عمل لدعم ممارسات العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي.

Organizational justice is one of the basic pillars of the psychological and social structure of public organizations, and an active element of a balanced business environment, and the leadership style of the manager is one of the most important variables that affect the organizational justice sense, as this leadership style enhances the relationship between subordinates and their leaders, which leads to a close relationship between the individual and the organization in which he works and he feels that he is a part of it, which enhances the degree of the Organizational Identification. So, this study aimed to analyze the relationship between ethical leadership and organizational identification through organizational justice as a mediating variable in the National Authority for Potable Water and Sewage, and to achieve this goal, 312 survey forms were distributed in electronic and paper form to a random sample of employees in the institution under study. The study concluded that there is a deficiency in managers' adoption of the dimensions of ethical leadership, and the study indicated the importance of workers' awareness of the dimensions of organizational justice and its reflection as a mediating variable in the relationship between ethical leadership and organizational symmetry. The study concluded with a set of suggested recommendations in the form of an action plan to support organizational justice practices in the relationship between ethical leadership and organizational identification.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.