ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية المواهب على إدارة ال...>الوصف

أثر تنمية المواهب على إدارة الأزمات بالتطبيق على المستشفيات الجامعية في جمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The Impact of Talent Development on Crisis Management by Application to University Hospitals in The Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالله، أحمد صالح عبدالمقصود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جوده، يسري السيد يوسف (مشرف) , عطية، أحمد عوض محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 344 - 367
DOI: 10.21608/jces.2021.218413
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1224460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | التنمية البشرية | إدارة الأزمات | المؤسسات الصحية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تنمية المواهب على إدارة الأزمات بالتطبيق على بعض المستشفيات الجامعية في مصر وتكون مجتمع البحث من مستشفيات جامعة (المنصورة، طنطا، جامعة قناة السويس)، وتم جمع البيانات من ٣٨٤ مفردة من (الفريق الطبي، الفنيون، والإداريون) وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لتنمية المواهب على أبعاد إدارة الأزمات (الإنذار المبكر، الاستعداد والوقاية، احتواء الأزمة، استعادة النشاط، التعلم) في المستشفيات محل الدراسة وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها (تدريب الأفراد على الأزمات المتوقعة ومدى تأثيرها المتوقع ومدى استمرارها وطرق التعامل معاها كذلك تكوين قيادة صف ثاني قادرة على قيادة المستشفى أثناء الأزمة في مختلف المستويات الإدارية والوظيفية).

This study aimed to measure the impact of talent development on crisis management by applying it to some university hospitals in Egypt. And The research community consisted of University Hospitals (Mansoura, Tanta, Suez Canal University), and data were collected from 384 individuals (medical team, technicians, and administrators). The study concluded that there is a significant impact of talent development on the dimensions of crisis management (early warning, preparedness and prevention, crisis containment, recovery, learning) in the hospitals under study. The study reached several recommendations, including (training individuals on the expected crises, the extent of their expected impact, their continuity, and ways to deal with them, as well as the formation of a second row leadership capable of leading the hospital during the crisis at various administrative and functional levels).
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.