ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس العدالة التنظيمية في المؤ...>الوصف

قياس العدالة التنظيمية في المؤسسات الرياضية

العنوان بلغة أخرى: Measuring Organizational Justice in Sports Institutions
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: صالح، محمد عبدالرحمن محمد السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saleh, Mohamed Abd-Alrahman Mohamed Alsaied
المجلد/العدد: مج27, ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 23
ISSN: 2682-2687
رقم MD: 1224577
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | العدالة التنظيمية | المقاييس النفسية | القوانين الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | المؤسسات الرياضية | Organizational Justice | Sports Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى قياس العدالة التنظيمية لدي الأخصائيين بالمؤسسات الرياضية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي على عينة بلغت (670) فرد من (الإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة-ومديرو وأخصائيو مديرية الشباب والرياضة-ومديرو وأخصائيو الأندية الرياضية-ومديرو وأخصائيو أندية الشركات)، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، واستخدم الباحث استمارة استبيان من إعداده. وبعد جمع البيانات والمعالجات الإحصائية والنتائج التي توصل إليها الباحث أمكن التوصل إلى الاستنتاجات والتوصيات التالية: -يتم تطبيق جميع كافة القرارات الإدارية المتخذة على الجميع دون استثناء. -إدارة المؤسسة تحرص على تنفيذ الأخصائيون لقراراتها دائما. -تتناسب ساعات العمل مع المهام التي أكلف بها. -لا يتناسب مرتبي مع مؤهلاتي العلمية وخبرتي. -يتم إعلام الأخصائيون بأي أنشطة رسمية أو اجتماعية قبل حدوثها.

The research aims to measure organizational justice among specialists in sports institutions, and the researcher used the descriptive survey method on a sample of (670) individuals from (central departments of the Ministry of Youth and Sports -managers and specialists of the Directorate of Youth and Sports -managers and specialists of sports clubs -managers and specialists of companies' clubs). The sample was chosen randomly, and the researcher used a questionnaire that he prepared. And after collecting data, statistical treatments, and the researcher's findings, the following conclusions and recommendations could be reached: - All administrative decisions taken are applied to everyone without exception. - The management of the institution is keen to always implement the specialists of its decisions. - The working hours are proportional to the tasks that I am assigned to. - My salary is not commensurate with my educational qualifications and experience. - Professionals are informed of any formal or social activities before they occur.
ISSN: 2682-2687

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.