دور الأمن الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الكفاءات البشرية وتحقيق التميز المؤسسي لدى الشركات الصناعية في محافظة الوسطى بسلطنة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Job Security as a Mediating Variable in the Relationship between Human Competencies and Achieving Institutional Excellence for Industrial Companies in Al Wusta Governorate in the Sultanate of Oman |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |
| الناشر: | مركز رفاد للدراسات والأبحاث |
| المؤلف الرئيسي: | حسين، معاوية أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجنيبي، مطر بن سلوم مسلم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | شباط |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| ISSN: |
2519-9285 |
| رقم MD: | 1224931 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأمن الوظيفي | الكفاءات البشرية | التميز المؤسسي | الشركات الصناعية | سلطنة عمان | Job Security | Human Competencies | Institutional Excellence | Industrial Companies | The Sultanate of Oman
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الأمن الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الكفاءات البشرية وتحقيق التميز المؤسسي لدى الشركات الصناعية في محافظة الوسطى بسلطنة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (45) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (210) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS . وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: أولا: وجود أثر ذو دلالة معنوية للكفاءات البشرية على تحقيق التميز المؤسسي من خلال الأمن الوظيفي كمتغير وسيط، ووجود تأثير غير مباشر ذو دلاله إحصائية للكفاءات البشرية على تحقيق التميز المؤسسي من خلال الأمن الوظيفي، وتوسط الأمن الوظيفي العلاقة بصورة جزئية عند مستوى (0.01) في الشركات الصناعية في محافظة الوسطى بسلطنة عمان. ثانيا: وجود أثر ذو دلالة معنوية للمعرفة البشرية، للقدرات البشرية، للمهارات البشرية وللسلوكيات البشرية في تحقيق التميز المؤسسي عند مستوى (0.01) للشركات الصناعية في محافظة الوسطى بسلطنة عمان وقد أوصت الدراسة بما يلي: أولا: مساعدة العاملين في الشركة على تطبيق الخطط الموضوعة بشكل متقن من خلال مشاركتهم في وضع الخطط والأهداف المستقبلية. ثانيا: العمل على تنمية الثقة والمودة بين الشركة والعاملين من خلال مساعدتهم على إبراز مواهبهم وتقديم الأفكار والمقترحات لتشجيعهم على أداء العمل في الوقت المحدد. ثالثا: المحافظة على مستويات الأمن الوظيفي في الشركات المبحوثة من خلال تحسين علاقات العمل الرسمية بين الموظفين وتبادل التقدير والاحترام بين الرؤساء والمرؤوسين. The study aimed to identify the role of job security as a mediating variable in the relationship between human competencies and achieving institutional excellence for industrial companies in the Al Wusta Governorate in the Sultanate of Oman. To achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire that included (45) questions to collect primary information from the study sample which consisted of (210) employees. Accordingly, data were collected and analyzed, and hypotheses were tested using the statistical package for social sciences (SPSS). Several statistical methods were used to achieve the objectives of the study, including simple and multiple regression analysis. The results obtained are as the following: 1. There is a significant effect of human competencies on achieving institutional excellence through job security as a mediating variable, the presence of an indirect, statistically significant effect of human competencies on achieving institutional excellence through job security, and job security mediated the relationship in partial at a level of (0.01) in industrial companies in Al Wusta Governorate in the Sultanate of Oman. 2. There is a significant effect of human knowledge, human capabilities, human skills, and human behaviors in achieving institutional excellence at the level of (0.01) for industrial companies in the Al Wusta Governorate in the Sultanate of Oman. The study recommended the following: 1. helping the company's employees to implement the plans laid down elaborately through their participation in setting future plans and goals. 2. Working on trust and affection between the company and its employees by helping them highlight their talents and presenting ideas and proposals to encourage them to perform work on time. 3. Maintaining levels of job security in the companies surveyed by improving official working relationships between employees and exchanging appreciation and respect between superiors and subordinates . |
|---|---|
| ISSN: |
2519-9285 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
بواسطة: الحسبان، محمد ناصر محمود منشور: (2020) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية
بواسطة: النوباني، دينا محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023)
