أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الإبتكار المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسكندرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Talent Management Strategies and Learning Organization Characteristics on Promoting Organizational Innovation: An Empirical Study on the Drinking Water and Wastewater Company in Alexandria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، ياسر السيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج58, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 105 - 154 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1225224 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب البشرية | خصائص المنظمة المتعلمة | الإبتكار المؤسسي | Human Talent Management | Learning Organization Characteristics | Organizational Innovation
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05401nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1973100 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 654491 |a علي، ياسر السيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الإبتكار المؤسسي: |b دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسكندرية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Talent Management Strategies and Learning Organization Characteristics on Promoting Organizational Innovation: |b An Empirical Study on the Drinking Water and Wastewater Company in Alexandria | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2021 |g اكتوبر | ||
| 300 | |a 105 - 154 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي وتم إجراء البحث على الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي كمجتمع للبحث، واختيار شركة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسكندرية كإحدى الشركات التابعة للشركة القابضة كعينة، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء أعدها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث، وبلغ إجمالي عدد القوائم المستردة 97 قائمة من أصل 137 بمعدل استجابة 71%، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي لاستراتيجيات إدارة المواهب البشرية (استقطاب الموهبة – الاحتفاظ بالموهبة - تطوير الموهبة - إدارة اداء الموهبة) على الابتكار المؤسسي (ابتكار العمليات - الابتكار الإداري - الابتكار في الخدمات). بشكل جزئي فيما باستقطاب الموهبة، وإدارة أداء الموهبة، وتطوير الموهبة ورفضه فيما يتعلق بالاحتفاظ بالموهبة في شركة مياه الشرب والصرف الصحي محل البحث. كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي لخصائص المنظمة المتعلمة (تفكير النظم - التمكن الشخصي - النماذج الذهنية - الرؤية المشتركة - التعلم الجماعي) على الابتكار المؤسسي (ابتكار العمليات - الابتكار الإداري - الابتكار في الخدمات). بشكل جزئي فيما يتعلق بتفكير النظم، النماذج الذهنية، والرؤية المشتركة، ورفضه فيما يتعلق بالتمكن الشخصي، التعلم الجماعي في شركة مياه الشرب والصرف الصحي محل البحث. | ||
| 520 | |b The aim of the research is to identify the impact of human talent management strategies and learning organization characteristics on promoting organizational innovation. The research was conducted on the Holding Company for Water and Wastewater as a subject for the study population. Alexandria Water and Wastewater Company was selected as one of the subsidiaries of the Holding Company as a sample. The study relied on a survey list prepared by the researcher to collect the primary data that serve the purpose of the research. The total number of retrieved lists was 97 out of 137, with a response rate of 71%. The research results found a positive impact of human talent management strategies (talent recruitment-talent retention- talent development - talent performance management) on organizational innovation (process innovation - management innovation - service innovation) partially in relation to talent recruitment, talent performance management, talent development and rejection in relation to talent retention in the Water and Wastewater Company under this study. The results also showed a positive impact of the learning organization characteristics (systems thinking - personal mastery - mental models - shared vision - team learning) on organizational innovation (process innovation - management innovation - service innovation), partially in relation to systems thinking, mental models, and shared vision, and its rejection in relation to personal mastery and team learning in the Water and Wastewater Company under this study. | ||
| 653 | |a الإسكندرية |a التعلم الجماعي |a النماذج الذهنية |a اقتصاد المعرفة |a جودة الخدمات | ||
| 692 | |a إدارة المواهب البشرية |a خصائص المنظمة المتعلمة |a الإبتكار المؤسسي |b Human Talent Management |b Learning Organization Characteristics |b Organizational Innovation | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 004 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 006 |m مج58, ع6 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 058 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-058-006-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1225224 |d 1225224 | ||
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية
بواسطة: موسى، محمد صلاح السيد شلبي منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على هيئة أبحاث العلوم الطبيعية والتكنولوجيا
بواسطة: وهبة، محمد منشور: (2021) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب البشرية على تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى
بواسطة: الخريسات، هبة ثابت منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات خدمات الإنترنت في مصر
بواسطة: الشربيني، صفاء أحمد منشور: (2017) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022)
