ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة الكهرباء الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Effect of Human Resource Management Practices on Achieving Strategic Objectives of Jordan Electric Power Company
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: بني عمر، علي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكساسبة، محمد مفضي عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 189 - 234
DOI: 10.35682/0062-037-001-006
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1225995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | البرامج التدريبية | التنمية المهنية | المؤسسات العامة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الأهداف الاستراتيجية | شركة الكهرباء الأردنية | Human Resource Management Practices | Strategic Objectives | Jordan Electric Power Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة الكهرباء الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (52) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الدوائر، ورؤساء الأقسام الذين يمارسون مهامهم في شركة الكهرباء الأردنية، وتم الاعتماد على أسلوب المسح الشامل وتوزيع (111) استبانة، واسترد منها (99) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (96) استبانة تشكل ما نسبته (86.5%) من مجتمع الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة الكهرباء الأردنية. وأظهرت النتائج أيضا وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية في كفاءة العمليات الداخلية، وجودة الخدمة، وإنجاز العمل بأقل وقت، والمعايير التي تتجاوز مواصفات الصناعة. وقد أوصت الدراسة شركة الكهرباء الأردنية بالاهتمام أكثر بممارسات إدارة الموارد البشرية، الأمر الذي ينعكس إيجابياً على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

This study aims at identifying the effect of human resource management practices in achieving strategic objectives of Jordan Electric Power Company. To achieve the purposes of the study, a questionnaire was developed which consisting of (52) items. The population of the study included all managers of departments and sections heads who perform their duties in Jordan Electric Power Company, where a comprehensive survey was adopted to distribute (111) questionnaires. Ninety nine questionnaires were retrieved, and the valid questionnaires for analysis were (96) representing a response rate of (86.5%) of the study population. The results of the study showed that there is an effect of human resource management practices in achieving the strategic objectives of Jordan Electricity Company. The results also showed an effect of human resource management practices on the efficiency of internal processes, quality of service, conduct work performance at the lowest time, and standards that exceed the industry specifications. The study recommended that Jordan Electricity Company should pay more attention to human resource management practices, which is reflected positively in achieving the company's strategic objectives.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.