ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أحكام إعادة التعيين في القانون...>الوصف

أحكام إعادة التعيين في القانون العراقي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Rules of Re-Appointment in Iraqi Law: Comparative Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة ديالى - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: محمد، شهلاء سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 1 - 49
ISSN: 2225-2509
رقم MD: 1226730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
اختيار الموظفون | الوظائف العامة | القانون الإداري | القوانين والتشريعات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعادة التعيين | Re-Appointment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Re appointed is including; allowing for official to assume with a job at administrative offices according to public sack and actually need in sight of that the administration has unlimited estimated authority in case of it does not use its authority in badly way according to the logical conditions. Furthermore, the causes of re appointed are connected with economic, social and political condition. The official could enjoy with his rights like any official who has appointed for the first time, as well as he could retain his pervious seniority before his appointed. Reappointed should have logical act from administration which came out though its single wish, doing all its procedures and including all its aspects, As a result of that the reappointed official would back to be as a public official can start his connection with administration again.

إن إعادة التعيين يتضمن السماح للموظف بمباشرة أعمال وظيفة ما في الإدارات العامة وفقاً لما يقتضيه الصالح العام بحسب الحاجة الفعلية، وللإدارة سلطة تقديرية في ذلك لا يقيدها إلا عدم الانحراف بسلطتها، مراعية توافر الشروط القانونية اللازمة لذلك. وتجدر الإشارة إلى أن مسوغات إعادة التعيين كثيرة منها ما يتصل بظروف اقتصادية أو اجتماعية أو سياسية، على أن يتمتع الموظف عند إعادة تعيينه بالحقوق عينها التي يتمتع بها الموظف المعين لأول مرة، فضلاً عن احتفاظه بخدمته السابقة قبل إعادة تعيينه. إن إعادة التعيين بعاجة إلى عمل قانوي يصدر من الإدارة بإرادتها المنفردة مستكملا إجراءاته ومتضمناً أركانه كافة، وبه يرجع المعاد تعيينه مكتسباً صفة الموظف العام لتبدأ علاقته مع الإدارة من جديد.
ISSN: 2225-2509

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.