معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الفنادق الاقتصادية بمحافظتي الأقصر وأسوان
| العنوان بلغة أخرى: |
Obstacles the Application of Electronic Human Resources Management in Economic Hotels in Luxor and Aswan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمود عبدالحكم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إلياس، أحمد نور الدين (م. مشارك) , زهري، محمد عبدالفتاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 491 - 520 |
| DOI: |
10.21608/MKAF.2019.107070 |
| ISSN: |
2537-0510 |
| رقم MD: | 1227503 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الفنادق الاقتصادية | محافظتي الأقصر وأسوان | Human Resources Management | Economic Hotels | Luxor and Aswan Governorates
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04400nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1975490 | ||
| 024 | |3 10.21608/MKAF.2019.107070 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 655542 |a محمد، محمود عبدالحكم محمد |e مؤلف |q Mohammed, Mahmoud Abdulhakam Mohammed | ||
| 245 | |a معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الفنادق الاقتصادية بمحافظتي الأقصر وأسوان | ||
| 246 | |a Obstacles the Application of Electronic Human Resources Management in Economic Hotels in Luxor and Aswan | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 491 - 520 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The aim of this study is to determine the obstacles to applying electronic human resources management in the economic hotels in Luxor and Aswan governorates. The study used the descriptive analytical method by reviewing the theoretical studies related to the subject of the study, as well as conducting the field study through the survey method. A total of 128 survey forms were distributed to a random sample of the employees and managers of the human resources department in the economic hotels in Luxor and Aswan governorates. Data analyzed using the program of statistical social sciences SPSS. The study found that, although training needs are identified electronically, electronic interviews are not used in the recruitment process. The lack of a technological environment that helps in the application of human resources management is one of the main obstacles to implementation. Based on the results extracted, a set of recommendations were developed. | ||
| 520 | |a تهدف تلك الدراسة إلى معرفة معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الفنادق الاقتصادية بمحافظتي الأقصر وأسوان. وتعتمد الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استعراض الدراسات النظرية المتعلقة بموضوع الدراسة، وكذلك إجراء الدراسة الميدانية من خلال أسلوب الاستقصاء، حيث تم توزيع عدد 128 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من السادة المديرين والعاملين بقسم الموارد البشرية بالفنادق الاقتصادية بمحافظتي الأقصر وأسوان وذلك بغرض التعرف على توجهاتهم وآرائهم نحو أبعاد الدراسة، وتم تحليل البيانات الواردة من الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS للوصول إلى نتائج الدراسة. توصلت الدراسة إلى أنه، على الرغم من أنه يتم تحديد الاحتياجات التدريبية إلكترونيا، إلا أنه لا تستخدم المقابلات الإلكترونية في عملية التوظيف. يعد عدم توافر البيئة التكنولوجية التي تساعد في تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية من أبرز معوقات التطبيق. بناء على النتائج المستخرجة تم وضع مجموعة من التوصيات. | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a المؤسسات الفندقية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a الفنادق الاقتصادية |a محافظتي الأقصر وأسوان |b Human Resources Management |b Economic Hotels |b Luxor and Aswan Governorates | ||
| 700 | |a إلياس، أحمد نور الدين |q Ilyas, Ahmed Nouruldin |e م. مشارك |9 180564 | ||
| 773 | |4 علم الآثار |6 Archaeology |c 019 |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Sīyāḥaẗ wa Al-Fanādiq |l 006 |m مج6, ع6 |o 2385 |s مجلة كلية السياحة والفنادق |v 006 |x 2537-0510 | ||
| 700 | |a زهري، محمد عبدالفتاح |g Zohry, Mohamed Abd-Elfattah |e م. مشارك |9 452321 | ||
| 856 | |n https://mkaf.journals.ekb.eg/article_107070.html |u 2385-006-006-019.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1227503 |d 1227503 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع استخدام نموذج الأبعاد الخمسة لقيادة التغيير في الفنادق بالتطبيق على فنادق الخمس نجوم بالأقصر
بواسطة: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد منشور: (2019) -
أثر عملية الاختيار والتعيين في تحسين مستوى جودة الخدمات الفندقية: دراسة ميدانية على فنادق أربعة النجوم في محافظة اللاذقية
بواسطة: الأمين، محمد منشور: (2023) -
تقييم الإجراءات المتبعة تجاه العمالة بالفنادق خلال فترات الكساد
بواسطة: زين الدين، محمد محمد منشور: (2016) -
الدوافع والمؤثرات على استخدام نظام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: الفنادق الأردنية كحالة دراسية
بواسطة: الكاهلي، عماد محمد حسن منشور: (2012) -
أثر استقطاب وإختيار الموارد البشرية في جودة الخدمات التي تقدمها فنادق الخمس نجوم في دولة الكويت
بواسطة: العنزي، عبدالكريم محمد عبدالله منشور: (2019)
