ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية على نية...>الوصف

أثر القيادة الأخلاقية على نية العاملين لترك العمل بشركات السياحة المصرية: الثقة التنظيمية كمتغير وسيط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership on the Employees Intention to Leave Work in the Egyptian Travel Agents: Organizational Trust as a Mediator
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Romeedy, Bassam Samir
مؤلفين آخرين: بدوي، أسماء سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.21608/mfth.2021.229009
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1227679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
أساليب القيادة | الالتزام التنظيمي | التنمية السياحية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الثقة التنظيمية | نية ترك العمل | شركات السياحة | مصر | Ethical Leadership | Organizational Trust | Intention to Leave | Travel Agents | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى استكشاف الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل بشركات السياحة المصرية فئة "أ". ولتحقيق هدف الدراسة؛ تم تصميم استمارة استقصاء، وتوزيعها على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة الكبرى. وقد تم الاعتماد على تحليل 386 استمارة صالحة. وقد تم استخدام تحليل المسار باستخدام برنامج AMOS v.21 للتعرف على الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل. وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقة التنظيمية تلعب دورا وسيطا كليا في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل في شركات السياحة المصرية فئة "أ".

The study aimed to explore the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership and the intention to leave the work in the Egyptian travel agents category "A". To achieve the objective of the study, a questionnaire was designed and distributed it to a random sample of employees in the category "A" travel agents in Greater Cairo. 386 valid forms were analyzed. Path analysis using AMOS V.21 was used to identify the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership and employee intention to leave. The study found that organizational trust fully mediates the relationship between ethical leadership and the employees' intention to leave work in the Egyptian travel agents category "A".
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.