| LEADER |
03621nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1975693 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/mfth.2021.229009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الرميدي، بسام سمير عبدالحميد
|g Al-Romeedy, Bassam Samir
|e مؤلف
|9 494238
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الأخلاقية على نية العاملين لترك العمل بشركات السياحة المصرية:
|b الثقة التنظيمية كمتغير وسيط
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethical Leadership on the Employees Intention to Leave Work in the Egyptian Travel Agents:
|b Organizational Trust as a Mediator
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 18
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى استكشاف الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل بشركات السياحة المصرية فئة "أ". ولتحقيق هدف الدراسة؛ تم تصميم استمارة استقصاء، وتوزيعها على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة الكبرى. وقد تم الاعتماد على تحليل 386 استمارة صالحة. وقد تم استخدام تحليل المسار باستخدام برنامج AMOS v.21 للتعرف على الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل. وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقة التنظيمية تلعب دورا وسيطا كليا في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترك العمل في شركات السياحة المصرية فئة "أ".
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to explore the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership and the intention to leave the work in the Egyptian travel agents category "A". To achieve the objective of the study, a questionnaire was designed and distributed it to a random sample of employees in the category "A" travel agents in Greater Cairo. 386 valid forms were analyzed. Path analysis using AMOS V.21 was used to identify the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership and employee intention to leave. The study found that organizational trust fully mediates the relationship between ethical leadership and the employees' intention to leave work in the Egyptian travel agents category "A".
|
| 653 |
|
|
|a أساليب القيادة
|a الالتزام التنظيمي
|a التنمية السياحية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a الثقة التنظيمية
|a نية ترك العمل
|a شركات السياحة
|a مصر
|b Ethical Leadership
|b Organizational Trust
|b Intention to Leave
|b Travel Agents
|b Egypt
|
| 700 |
|
|
|a بدوي، أسماء سعيد
|g Badwy, Asmaa Said
|e م. مشارك
| Badwy, Asmaa Said
|9 655657
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 010
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 005
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-005-001-010.pdf
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_229009.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1227679
|d 1227679
|
