ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير اتجاهات المرشدين الزراعي...>الوصف

تأثير اتجاهات المرشدين الزراعيين على آثار البرامج التدريبية

العنوان بلغة أخرى: The Influence of Extension Workers' Attitudes on Training Impacts
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: الجمل، محمود محمد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Gamal, Mahmoud Mohamad
مؤلفين آخرين: قاسم، حازم صلاح منصور (م. مشارك) , سليمان، حسين عزرائيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1657 - 1672
DOI: 10.21608/JAESS.2015.40517
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1227813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الدورات التدريبية | الانتماء الوظيفي | الإبداع الوظيفي | القدرات القيادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية بصفة رئيسية قياس تأثير اتجاهات المرشدين الزراعيين سواء قبل تنفيذ التدريب أو أثناءه أو بعده على آثار البرامج التدريبية والمتمثلة في مستويات الأداء الوظيفي والانتماء الوظيفي والإبداع الوظيفي. وقد اشتملت عينة الدراسة على (100) مرشد زراعي موزعين على جميع الإدارات الزراعية بمحافظة الدقهلية بنسبة 49.26% من الشاملة. وتم جمع البيانات الميدانية خلال شهري أغسطس وسبتمبر 2015. وتم الاعتماد على أسلوب الاستبيان من خلال المقابلة الشخصية لجمع بيانات الدراسة. واستخدمت التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري واختبار (t)، واختبار (f)، ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون في تحليل بيانات الدراسة وعرض النتائج. وقد أبرزت نتائج الدراسة أن مستوى اتجاهات المبحوثين نحو البرامج التدريبية قبل التدريب جاءت بنسبة 74.76%، وأثناء التدريب بنسبة 70.06%، وبعد التدريب بنسبة 68.13%. كما جاء مستوى موافقة المبحوثين على الآثار المتحققة من البرامج التدريبية على كل من الأداء الوظيفي والانتماء الوظيفي، والإبداع الوظيفي بنسب 75.5%، 70.2%، 64.7% على الترتيب. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود فروق معنوية بين مستويات الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين المبحوثين وفقا لعدد سنوات الخبرة بالزراعة، وعدد الدورات التدريبية التي تم الحصول عليها، بينما تبين عدم وجود فروق معنوية بين مستويات الانتماء الوظيفي والإبداع الوظيفي للمرشدين الزراعيين المبحوثين وجميع الخصائص الشخصية المدروسة. وأبرزت النتائج أثر متغيري الكفاءة الذاتية، والاجتهاد أثناء التدريب على جميع مكونات آثار البرامج التدريبية سواء على الأداء الوظيفي، أو الانتماء الوظيفي، أو الإبداع الوظيفي.

This study aimed to measure the influence of extension workers' attitudes before, during and after training at the last three years on job performance, job belonging and job creativity. The sample consists of 100 extension worker at the different extension directorates of Dakhalia Governorate representing 49.26% of the universe. Data were collected during August and September 2015 by a questionnaire through personal interview. The collected data were tabulated and analyzed using percentage analysis, standard deviation, mean, t test, F test and correlation to arrive at meaningful conclusions and recommendable implications. The results inferred that the respondents had very favorable attitudes towards different variables of self attributes pertaining to before, during and after Central Administration of Training, since the relative weight was ranging from 68%-75%. Number of the training programs and agricultural experience had highly significant relationship with job performance, however all personal attributes had no significant relationship with both of job belonging and job creativity. The results showed that "self-efficacy" and "conscientiousness" had significant relationship with all components of the training impacts.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.