ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأبوية في تحسين س...>الوصف

دور القيادة الأبوية في تحسين سلوكيات العمل: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
مؤلفين آخرين: عليوه، أمل فتحي حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 45
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1229367
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | القيادة الأخلاقية | الموارد البشرية | سلوكيات العمل | العدالة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | سلوكيات العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي التعرف على مستوي توافر أبعاد القيادة الأبوية (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة) بمنطقتي القاهرة والجيزة، ومستوي توافر أبعاد سلوكيات العمل (سلوك المساعدة، سلوك صوت العاملين، السلوك المنحرف)، وتحديد نوع وقوة العلاقة ودرجة التأثير بين القيادة الأبوية وسلوكيات العمل، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة قوامها ٣٥٥ من العاملين بمصلحة الضرائب العقارية بمنطقتي القاهرة والجيزة، وقد أظهرت النتائج انخفاض مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية، كما تبين وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من الأبعاد الثلاثة للقيادة الأبوية وبعضها البعض والمتمثلة في (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة)، كما أظهرت النتائج المتعلقة بسلوكيات العمل يوجد تدني في مستوي سلوكيات العمل لدي العاملين، كم توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من الأبعاد الثلاثة لسلوكيات العمل وبعضها البعض والمتمثلة في (سلوك المساعدة، سلوك صوت العاملين، السلوك المنحرف)، كما أظهرت النتائج المتعلقة بالعلاقة بين القيادة الأبوية وسلوكيات العمل وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع أبعاد القيادة الأبوية مع جميع أبعاد سلوكيات العمل، وهذا يعني أنه كلما ارتفع مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية كلما أدي ذلك إلي ارتفاع مستوي سلوكيات العمل لدي العاملين، وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات التي تتعلق بقطاع الدراسة وذلك من حيث التوصيات الخاصة بالقيادة الأبوية، والتوصيات الخاصة بسلوكيات العمل.

The current research aimed to identify the level of availability of paternalistic leadership dimensions (benevolent leadership, moral leadership, authoritarian leadership) in the Cairo and Giza regions, and the level of availability of dimensions of work behaviors (helping behavior, employees voice behavior, deviant behavior), determining the type and strength of the relationship and the degree of influence between paternalistic leadership and work behaviors, and to achieve this, a survey was used to gather primary data using A sample of 355 employees from the employees of the Real Estate Tax Authority in the Cairo and Giza regions. The three dimensions of paternalistic leadership and each other represented in (benevolent leadership, moral leadership, authoritarian leadership), and the results related to work behaviors showed a low level of work behaviors among workers, and there is a direct statistically significant relationship between each of the three dimensions of work behaviors and each other (helping behavior, voice behavior of employees, deviant behavior), as the results showed related to the relationship between leadership There is a statistically significant correlation between all dimensions of paternalistic leadership with all dimensions of work behaviors, and this means that the higher the level of practicing the paternalistic leadership style, the higher the level of work behaviors among employees, and the researcher reached a set of recommendations related to the sector The study, in terms of recommendations for paternalistic leadership, and recommendations for work behavior.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.