| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف على الثقة التنظيمية وعلاقتها بالرضا عن العمل لدى الإداريين العاملين بالنشاط الرياضي بالأندية الرياضية من خلال دراسة مستوي الثقة التنظيمية والرضا عن العمل لدي الإداريين العاملين بالنشاط بالأندية الرياضية، العلاقة بين أبعاد مقياس الثقة التنظيمية والرضا عن العمل لدي عينة البحث. الفروق بين عينة البحث من الإداريين العاملين بالنشاط بالأندية الرياضية على أبعاد كل من الثقة التنظيمية والرضا عن العمل وفقا لمتغيرات "نوع الجنس، سنوات الخبرة، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي على عينة عشوائية من الإداريين العاملين بالنشاط الرياضي بالأندية الرياضية في محافظتي القاهرة والجيزة. وهي (النادي الأهلي -نادي الزمالك للألعاب الرياضية، نادي الصيد، نادي 6 أكتوبر، نادي الجزيرة الرياضي) وقد بلغ إجمالي العينة (166) فردا، وقد تم بناء مقياس الثقة التنظيمية، واستخدم مقياس الرضا عن العمل تعريب عبد الحميد صفوت، وقد توصل الباحثان إلى ما يلي: أن مستوي الثقة التنظيمية لدى عينة البحث من الإداريين العاملين بالنشاط بالأندية الرياضية في كل من "الثقة بالزملاء -الثقة بالرئيس المباشر -الثقة بإدارة النادي" جاءت مرتفعة. وان مستوي الرضا عن العمل لدى عينة البحث من الإداريين العاملين بالنشاط بالأندية الرياضية في كل من "الرضا عن عدالة التوزيع - الرضا عن الإنجاز- الرضا المعرفي - الرضا عن الإجراءات - الرضا عن الذات" جاءت منخفضة، توجد علاقة دالة موجبة طردية بين بعد الثقة بالرئيس المباشر وبعد الرضا عن عدالة التوزيع ، الرضا عن الإنجاز، الرضا المعرفي، المجموع الكلي للرضا عن العمل ، كما توجد علاقة دالة موجبة طردية بين بعد الثقة بإدارة النادي وبعد الرضا المعرفي ، وجود علاقة دالة موجبة طردية بين المجموع الكلي للثقة التنظيمية وبعد الرضا المعرفي.، لا توجد فروق دالة إحصائيا بين أداري النشاط الرياضي في محاور الثقة التنظيمية ومحاور الرضا عن العمل تعزى لمتغير نوع الجنس، لا توجد فروق دالة إحصائيا بين أداري النشاط الرياضي في محاور الثقة التنظيمية ومحاور الرضا عن العمل تعزى لمتغير سنوات الخبرة.
The research aims to identify organizational confidence and its relationship to job satisfaction among administrators working in sports clubs by studying the level of organizational confidence and work satisfaction among administrators working in sports clubs, the relationship between the dimensions of organizational confidence scale and work satisfaction in the research sample. The differences between the research sample of administrators working in sports clubs on the dimensions of organizational confidence and work satisfaction according to the variables of “gender, years of experience. The researchers used the descriptive approach on a random sample of sports activity specialists working in sports clubs in the governorates of Cairo and Giza. Al-Ahly Club - Zamalek Sports Club, Shooting Club, October 6 Club, Al-Jazira Sports Club) The total sample amounted to (166) individuals, and the organizational confidence scale was built, and the work satisfaction scale was used to localize Abdel Hamid Safwat, and the researchers reached the following The level of organizational confidence in the research sample of administrators working in sports clubs in each of “trust in colleagues – trust in the direct manager – trust in club management” was high. The level of job satisfaction among the research sample of administrators working in sports clubs in each of the Satisfaction with the fairness of distribution - satisfaction with achievement - cognitive satisfaction - satisfaction with procedures - satisfaction with self” came low, there is a positive direct positive relationship between the dimension of trust in the direct boss and the D Satisfaction with distributive justice, achievement satisfaction, cognitive satisfaction, the total work satisfaction, and there is a positive direct relationship between the trust in club management and cognitive satisfaction, and there is a positive and direct correlation between the total organizational trust and cognitive satisfaction., No. There are statistically significant differences between the sports activity specialist in the axes of organizational confidence and work satisfaction axes due to the gender variable, there are no statistically significant differences between the sports activity specialist in the axes of organizational confidence and work satisfaction axes due to the variable years of experience
|
