يجب تسجيل الدخول أولا
التمكين الإداري كمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Empowerment as an Entrance to Strengthening the Leadership Skills of Helwan University Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، حسام محمد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismail, Hossam Mohamed |
| المجلد/العدد: | مج56, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 181 - 218 |
| ISSN: |
2735-5187 |
| رقم MD: | 1230355 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | المهارات القيادية | العامليين | Administrative Empowerment | Leadership skills Employees
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04686nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1978747 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a إسماعيل، حسام محمد محمد |g Ismail, Hossam Mohamed |e مؤلف |9 465556 | ||
| 245 | |a التمكين الإداري كمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان | ||
| 246 | |a Administrative Empowerment as an Entrance to Strengthening the Leadership Skills of Helwan University Workers | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية |c 2021 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 181 - 218 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة تحديد مستوى أبعاد التمكين الإداري للعاملين بجامعة حلوان، تحديد مستوى المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان، تحديد أكثر أبعاد التمكين الإداري ارتباطا بتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان التوصل إلى مجموعة من الآليات التنفيذية المقترحة لتفعيل التمكين الإداري لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية والتي تستهدف تقرير خصائص معينة أو موقف معين يغلب عليه صفة التحديد. واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء الجهاز الإداري بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان ذات الصلة بقضية الدراسة وعددهم (٦٩) مفردة. وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان عن التمكين الإداري كمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان وتوصلت نتائج الدراسة إلى قبول فروض الدراسة والتوصل إلى أليات تنفيذية مقترحة لتفعيل التمكين الإداري لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان من خلال تنمية الوعي والمعرفة بالتمكين الإداري وتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين وتنمية المهارات والقدرات لممارسة وتطبيق التمكين الإداري لدى العاملين. |b The study aimed to determine the level of dimensions of administrative empowerment for employees at Helwan University, to determine the level of leadership skills among employees of Helwan University, to determine the dimensions of administrative empowerment most related to strengthening the leadership skills of employees at Helwan University, to reach a set of executive mechanisms to activate administrative empowerment to strengthen leadership skills among employees of Helwan University. And this study is a descriptive study, which aims to determine certain characteristics or a specific situation that has a specific character. The study relied on the scientific method using the comprehensive social survey method for the members of the administrative staff at the Faculty of Social Work, Helwan University, related to the issue of the study, and their number is (69). The study tools consisted of a questionnaire for employees about administrative empowerment as an entrance to strengthening the leadership skills of employees at Helwan University. The results of the study reached to accept the study’s hypotheses and to come up with proposed executive mechanisms to activate administrative empowerment to strengthen leadership skills among employees at Helwan University developing awareness and knowledge of administrative empowerment, strengthening the leadership skills of employees, and developing skills and abilities to practice and apply administrative empowerment among employees. | ||
| 653 | |a التواصل الاجتماعي |a العنصر البشري |a رأس المال البشري | ||
| 692 | |a التمكين الإداري |a المهارات القيادية |a العامليين |b Administrative Empowerment |b Leadership skills Employees | ||
| 773 | |c 006 |e Journal of Social Work Studies |f Maǧallaẗ Dirāsāt fi Al-Al-H̲idmaẗ Al-Iğtimāʿiyyaẗ |l 001 |m مج56, ع1 |o 2420 |s مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية |v 056 |x 2735-5187 | ||
| 856 | |u 2420-056-001-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1230355 |d 1230355 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع تطبيق أبعاد تمكين الرأس المال البشري في مؤسسة مغرب بايب بالمسيلة
بواسطة: بريكي، محمد منشور: (2023) -
واقع التمكين الإداري وعلاقته بتنمية المهارات القيادية لدى العاملين بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية في سلطنة عمان
بواسطة: الهنائية، وسيلة بنت سليمان بن سالم منشور: (2019) -
واقع ممارسة التمكين الإداري لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بمهاراتهم القيادية
بواسطة: عادي، ميس حسين محمود منشور: (2021) -
أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية في الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2020) -
المرونة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان
بواسطة: إسماعيل، سارة إسماعيل محمد منشور: (2019)
