المصدر: | مجلة كلية الآداب |
---|---|
الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية الآداب |
المؤلف الرئيسي: | عمارة، آية أنور (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع96 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الشهر: | يناير |
الصفحات: | 1 - 30 |
ISSN: |
1687-3548 |
رقم MD: | 1231160 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | AraBase |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بالتوظيف والتعويض والتدريب والتطوير في المنظمة عينة البحث. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمنت استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، منظمات الأعمال. واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي. وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان. وتم تطبيقها على عينة قوامها (200) من الموظفين الإداريين. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.00) بين متوسطات كلاً من تقييم أداء البنك من وجهة نظر العاملين ونوع البنك لصالح البنك الأهلي المتحد. وأوصت الدراسة بتعزيز وعي جميع المدراء في المنظمة بما فيهم مدراء إدارة العلاقات العامة بأهمية المورد البشري وضرورة استثماره باعتباره رأس المال الفكري للمنظمات والاهتمام بأفكاره وآراءه ومقترحاته. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
---|---|
ISSN: |
1687-3548 |