ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الكفاءات في تحسين ال...>مارك

أثر إدارة الكفاءات في تحسين الأداء المؤسسى في شركة اتصالات الجزائر - فرع سوق أهراس

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Competency Management in Improving the Institutional Performance of Algeria Telecom – Souk Ahras Branch
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: مهدي، جابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بارة، سهيلة (م. مشارك) , بلال، رحالية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 149 - 168
DOI: 10.51991/2230-010-001-007
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1232027
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذاكرة التنظيمية | المتغيرات البيئية | المهارات الضمنية | الكفاءات الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الكفاءات | الأداء المؤسسي | فجوة الكفاءة | التدريب | قياس الأداء | Competency Management | Institutional Performance | Competency Gap | Training | Performance Measurement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03408nam a2200277 4500
001 1980635
024 |3 10.51991/2230-010-001-007 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مهدي، جابر  |q Mahdi, Jaber  |e مؤلف  |9 419586 
245 |a أثر إدارة الكفاءات في تحسين الأداء المؤسسى في شركة اتصالات الجزائر - فرع سوق أهراس 
246 |a The Effect of Competency Management in Improving the Institutional Performance of Algeria Telecom – Souk Ahras Branch 
260 |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية  |c 2021  |g جوان 
300 |a 149 - 168 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعني الدراسة بمعرفة أثر ادارة الكفاءات في تحسين الأداء المؤسسي في شركة اتصالات الجزائر- فرع سوق أهراس، لتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات ثم معالجتها بواسطة برنامج SPSS وبرنامج Smart PLS، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فروضها. أظهرت نتائج التحليل الاحصائي وجود أثر معنوي لإدارة الكفاءات في تحسين الأداء المؤسسي، وخلصت الدراسة الى عدد من التوصيات أهمها ضرورة اللجوء الى خرائط الكفاءات وتتبعها للتقليل من فجوة الكفاءة بضمان مطابقة كفاءات الموظف مع متطلبات الوظيفة. 
520 |b The study is concerned with knowing the impact of competency management on improving the institutional performance in Algeria Telecom– Souk Ahras Branch, to achieve the objectives of the study, the questionnaire was relied on to collect data and then process it by the SPSS program and the Smart PLS program. The results of the statistical analysis showed that there is a significant impact of competency management in improving institutional performance, The study concluded with several recommendations, the most important of which is the need to rely on and track competency maps to reduce the competency gap and match the employee's competencies with the job requirements. 
653 |a الذاكرة التنظيمية  |a المتغيرات البيئية  |a المهارات الضمنية  |a الكفاءات الوظيفية 
692 |a إدارة الكفاءات  |a الأداء المؤسسي  |a فجوة الكفاءة  |a التدريب  |a قياس الأداء  |b Competency Management  |b Institutional Performance  |b Competency Gap  |b Training  |b Performance Measurement 
700 |a بارة، سهيلة  |e م. مشارك  |9 365941 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 007  |e Journal of Management and Development for Research and Studies  |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 001  |m مج10, ع1  |o 2230  |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات  |v 010  |x 2335-1373 
700 |a بلال، رحالية  |q Belal, Rahaliah  |e م. مشارك  |9 562598 
856 |u 2230-010-001-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1232027  |d 1232027 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.