ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الأنماط القيادية في تفعيل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الأنماط القيادية في تفعيل أبعاد الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بجامعة العربي التبسي - تبسة

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles in Activating the Dimensions of Organizational Commitment: A Field Study Al-Arabi Al-Tebesi University- Tebessa
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: بوعكاز، سهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطاهر، توايتية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 349 - 377
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1232709
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | جامعة العربي التبسي | التعليم العالي الجزائري | الأنماط القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | الالتزام التنظيمي | Leadership Styles | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الأنماط القيادية في تفعيل أبعاد الالتزام التنظيمي، ولمعرفة ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 150 مفردة، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، والاعتماد على مخرجات برنامج SPSS26 لاستخراج النتائج، واعتماد المنهج الفرضي الاستنتاجي لتحليل النتائج، وقد خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأنماط القيادة على الالتزام التنظيمي.

This study aimed to identify the role of leadership styles in activating the dimensions of organizational commitment, and to find out this, a random sample consisting of 150 individuals was chosen, and the questionnaire was relied on as a tool for collecting information, relying on the outputs of the SPSS program to extract the results, and the hypothetical detective approach to analyze the results. The study concluded that there is a significant statistical effect of leadership styles on organizational commitment.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.