ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الأنماط القيادية على الا...>الوصف

تأثير الأنماط القيادية على الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة بالمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership Styles on the Professional Stability in Algerian Business Organization
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: قاسم، سمية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qassem, Sumayyah
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 63 - 83
DOI: 10.52124/2234-005-003-004
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1232997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القيادات الإدارية | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمط | القيادة | الاستقرار الوظيفي | المؤسسة | Style | Leadership | Professional Stability | Firm
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد نمط القيادة في تسير وإدارة الموارد البشرية ميزة للمؤسسات في عصر العولمة، لذلك تسعى الدولة الجزائرية للارتقاء بمستواها التنموي من خلال تبني النمط القيادي المناسب والمُشجع على الاستقرار الوظيفي في إدارتها لمواردها البشرية، يهدف إلى تحسين الإنتاجية والارتقاء بجودة السلع والخدمات المقدمة للمواطن؛ لذا فإن أسلوب القيادة المناسب لإدارة الموارد البشرية الذي يأخذ الاعتبار الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة، من شأنه أن يخفض من مستوى الخلل الوظيفي ويتغلب على معظم العقبات التي تواجه المؤسسات الجزائرية.

The leadership style in managing human resources is the advantage of business organization in the era of globalization, so the Algerian state seeks to advance its level of development by adopting the appropriate management pattern to serve and encourage the professional stability in managing human resources, with the aim of improving and enhancing productivity and upgrading the quality of services Provided to the citizen. The appropriate leadership style for managing human resources which takes account the professional stability would reduce the level of dysfunction and overcome most of the obstacles faced by Algerian business organization.
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.