تأثير الأنماط القيادية على الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة بالمؤسسة الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Leadership Styles on the Professional Stability in Algerian Business Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |
| المؤلف الرئيسي: | قاسم، سمية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Qassem, Sumayyah |
| المجلد/العدد: | مج5, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 63 - 83 |
| DOI: |
10.52124/2234-005-003-004 |
| ISSN: |
2602-5647 |
| رقم MD: | 1232997 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النمط | القيادة | الاستقرار الوظيفي | المؤسسة | Style | Leadership | Professional Stability | Firm
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03143nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1981697 | ||
| 024 | |3 10.52124/2234-005-003-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a قاسم، سمية |g Qassem, Sumayyah |e مؤلف |9 293053 | ||
| 245 | |a تأثير الأنماط القيادية على الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة بالمؤسسة الجزائرية | ||
| 246 | |a The Impact of Leadership Styles on the Professional Stability in Algerian Business Organization | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 63 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد نمط القيادة في تسير وإدارة الموارد البشرية ميزة للمؤسسات في عصر العولمة، لذلك تسعى الدولة الجزائرية للارتقاء بمستواها التنموي من خلال تبني النمط القيادي المناسب والمُشجع على الاستقرار الوظيفي في إدارتها لمواردها البشرية، يهدف إلى تحسين الإنتاجية والارتقاء بجودة السلع والخدمات المقدمة للمواطن؛ لذا فإن أسلوب القيادة المناسب لإدارة الموارد البشرية الذي يأخذ الاعتبار الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة، من شأنه أن يخفض من مستوى الخلل الوظيفي ويتغلب على معظم العقبات التي تواجه المؤسسات الجزائرية. | ||
| 520 | |b The leadership style in managing human resources is the advantage of business organization in the era of globalization, so the Algerian state seeks to advance its level of development by adopting the appropriate management pattern to serve and encourage the professional stability in managing human resources, with the aim of improving and enhancing productivity and upgrading the quality of services Provided to the citizen. The appropriate leadership style for managing human resources which takes account the professional stability would reduce the level of dysfunction and overcome most of the obstacles faced by Algerian business organization. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a المؤسسات الجزائرية | ||
| 692 | |a النمط |a القيادة |a الاستقرار الوظيفي |a المؤسسة |b Style |b Leadership |b Professional Stability |b Firm | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |e Journal of Sociology Studies and Social Research |f Mağallaẗ sūsyūlūğiyā |l 003 |m مج5, ع3 |o 2234 |s مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |v 005 |x 2602-5647 | ||
| 856 | |u 2234-005-003-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1232997 |d 1232997 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير النماذج القيادية "الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر" على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة
بواسطة: حريق، خديجة منشور: (2023) -
أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية
بواسطة: محمود، جيهان عبدالرحمن منشور: (2017) -
تأثير أنماط القيادة في حماية العاملين من التسريح الداخلي
بواسطة: مرجان، مجبل رفيق منشور: (2020) -
أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين بالمنظمات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى عسير المركزي خلال 2021 م.
بواسطة: الشهراني، نبيل علي سعيد منشور: (2023) -
رأس المال النفسي وأثره على تخطيط التعاقب القيادي
بواسطة: العسكري، محمد مجدي محمد أنور منشور: (2021)
