LEADER |
01694nam a22001937a 4500 |
001 |
0510719 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 437723
|a آل الشيخ، عبدالله بن عبدالعزيز
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a نموذج خطط التدرج الوظيفي كآلية في تطوير الكفاءات الوطنية :
|b تجربة المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة المملكة العربية السعودية
|
260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية وديوان الخدمة المدنية الاردني والجهاز المركزي للتنظيم والادارة المصري
|c 2011
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 65 - 91
|
336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
653 |
|
|
|a العمالة الوطنية
|a السعودية
|a المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة
|a التدرج الوظيفي
|a تنمية الموارد البشرية
|a التدريب المهني
|a التوصيف الوظيفي
|a الأمن الصناعي
|a الترقيات
|a التخطيط الاستراتيجي
|a القيادة الإدارية
|a السلوك الإداري
|
773 |
|
|
|c 003
|d القاهرة
|i المنظمة العربية للتنمية الإدارية و ديوان الخدمة المدنية و المعهد الوطني للتدريب ، الأردن و الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة ، مصر
|l 000
|o 8525
|s مؤتمر: إدارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام: الواقع والتطلعات والتحديات
|v 000
|
856 |
|
|
|u 8525-000-000-003.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 123408
|d 123408
|