المستخلص: |
تشتمل هذه الورقة على عرض موجز لتجربة ديوان الخدمة المدنية في المملكة الأردنية الهاشمية في استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية بجهاز الخدمة المدنية، وعرض لمكونات نظام إدارة الموارد البشرية الحكومي الموحد (HRMIS) الذي يشرف الديوان على إعداده وتنفيذه، ومن ضمنها: نظام تخطيط الموارد البشرية، نظام الوصف الوظيفي والبعثات والتدريب وتقييم الأداء. وتسلط الورقة بعض الضوء على استخدامات الإدارة الالكترونية في إدارة شؤون الموظف العام والوظيفة العامة ومن ضمنها بطاقة الموظف الالكترونية والامتحانات التنافسية الالكترونية. كما تتناول تشخيص موجز لواقع البنية الفنية والتجهيزات التقنية في دوائر الخدمة المدنية ذات الصلة باستخدامات تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ المهام الوظيفية. وتستعرض الورقة أهم التحديات التي تواجهها عملية تفعيل تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية والتطلعات التي يسعى ديوان الخدمة المدنية لتحقيقها مستقبلا. وسيتم خلال الوقت المخصص لهذه الورقة في المؤتمر عرض تفصيلي لبعض مضامينها.
|