الفكر التسييري الحديث وانعكاساته على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Modern Thinking and its Implications on the Management of Human Resources in the Algerian |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
| الناشر: | جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا |
| المؤلف الرئيسي: | شويح، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | تواتى، إدريس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 333 - 344 |
| DOI: |
10.33858/0470-016-023-022 |
| ISSN: |
1112-6132 |
| رقم MD: | 1235003 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Modern Thought | Human Resources | Human Element | Human Resource Management | Resources Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
There is no doubt that the Administrative thought is constantly seeking to answer the questions related to developments and changes in the business environment that affect the various administrative decisions. It also seeks to answer the concerns faced by the managers in the different jobs And administrative levels, Especially Those relating to the decision- by finding solutions that enable the Director to exercise its functions and reach its goals in better conditions; And human resources management Like other administrations, are subject to these developments and changes and are influenced by new management ideas; Modern administrative thought has given special importance to this administration; And has become an important Administration; Especially it deals with the most important resource in the enterprise; It is a human resource, which became seen as the secret of excellence, Which has become a goal of many modern enterprises. From this article, we will try to find out the impact of the development of administrative thought and its impact on the management practices of modern enterprises, In general and we also try to extrapolate the reality of human resources management practices in the Algerian institution in light of this modern administrative thought human resource management practices in particular. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-6132 |
عناصر مشابهة
-
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "بسكرة"
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2022) -
متطلبات وأسس الاستثمار الأمثل في الرأس مال البشري بالمؤسسات
بواسطة: سليماني، عز الدين منشور: (2019) -
دور التكوين في تحسين الأداء الإنتاجي للمؤسسة الوطنية لمناجم الفوسفات
بواسطة: يحياوي، نصيرة منشور: (2017) -
أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية في الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2020) -
منظومة الحوافز وعلاقتها بتعزيز عملية التحسين المستمر في ظل منهجية الكايزن اليابانية Kaizen: دراسة ميدانية بمؤسسة "ORSIM" للصناعات الميكانيكية - واد رهيو - غليزان
بواسطة: بن عودة، قصير منشور: (2020)
