ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيادة بالقيم على الثقة...>الوصف

تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر: المديرية العملياتية - عنابة من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership by Values on Organizational Trust among Employees in Algerian Telecom: Operational Directoral - Annaba, from their Point of View
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: صوام، راضية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 369 - 384
DOI: 10.33858/0470-016-024-027
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1235510
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | إدارة المنظمة | زملاء العمل | القيم الأخلاقية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | القيادة | القيادة بالقيم | الثقة التنظيمية | اتصالات الجزائر | Values | Leadership | Leadership by Values | Organizational Trust | Algerian Telecom
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدراسة هو قياس قوة تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة، واعتمد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة نظريا وتحليلها ميدانيا، أين استخدمت الاستمارة كأداة رئيسية في البحث وزعت على عينة من 63 فردا، وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أنه توجد ممارسة بدرجة متوسطة للقيادة بالقيم، وتوجد علاقة ارتباط موجية وأثر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالقيم على الثقة التنظيمية، هذا وانتهت الدراسة بجملة من المقترحات منها، ضرورة وضع منظومة قيم ومبادئ تعبر عن هوية المنظمة، وتمنح العاملين ثقة فيها.

The study aims at measuring the strength of the impact of leadership by values on the organizational trust in the institution under study. This was based on the descriptive analytical approach to describe the phenomenon theoretically, and its field analyses, where the questionnaire was used as a basic tool in the research, and was distributed to a sample of 63 individuals. The study concluded to a set of results, one of its important; there is a practice of driving with average values, there is a positive correlation and a statistically significant effect of leadership with values on organizational confidence. On the basis of that, a number of proposals were presented, including the need of setting and establishing values and principles that express the identity of the organization, and give employees confidence in it.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.