| LEADER |
03386nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1984365 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-016-024-027
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 253659
|a صوام، راضية
|e مؤلف
|q Swam,Radia
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر:
|b المديرية العملياتية - عنابة من وجهة نظرهم
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Leadership by Values on Organizational Trust among Employees in Algerian Telecom:
|b Operational Directoral - Annaba, from their Point of View
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 369 - 384
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذه الدراسة هو قياس قوة تأثير القيادة بالقيم على الثقة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة، واعتمد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة نظريا وتحليلها ميدانيا، أين استخدمت الاستمارة كأداة رئيسية في البحث وزعت على عينة من 63 فردا، وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أنه توجد ممارسة بدرجة متوسطة للقيادة بالقيم، وتوجد علاقة ارتباط موجية وأثر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالقيم على الثقة التنظيمية، هذا وانتهت الدراسة بجملة من المقترحات منها، ضرورة وضع منظومة قيم ومبادئ تعبر عن هوية المنظمة، وتمنح العاملين ثقة فيها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at measuring the strength of the impact of leadership by values on the organizational trust in the institution under study. This was based on the descriptive analytical approach to describe the phenomenon theoretically, and its field analyses, where the questionnaire was used as a basic tool in the research, and was distributed to a sample of 63 individuals. The study concluded to a set of results, one of its important; there is a practice of driving with average values, there is a positive correlation and a statistically significant effect of leadership with values on organizational confidence. On the basis of that, a number of proposals were presented, including the need of setting and establishing values and principles that express the identity of the organization, and give employees confidence in it.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات التعليمية
|a إدارة المنظمة
|a زملاء العمل
|a القيم الأخلاقية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a القيم
|a القيادة
|a القيادة بالقيم
|a الثقة التنظيمية
|a اتصالات الجزائر
|b Values
|b Leadership
|b Leadership by Values
|b Organizational Trust
|b Algerian Telecom
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 027
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 024
|m مج16, ع24
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 016
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-016-024-027.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1235510
|d 1235510
|
