ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق...>الوصف

الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف

العنوان بلغة أخرى: Internal Communication and its Role in Success of Organizational Change: Case Study of the Faculty of Economic, Business and Management Sciences at Hassiba Ben Bouali University
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، رحمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مزريق، عاشور (م. مشارك), بوقسري، صارة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 415 - 430
DOI: 10.33858/0470-016-024-030
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1235556
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جماعات العمل | الأعمال الإدارية | التبادل المعلوماتي | الاتصالات الإلكترونية | الوسائل الشفهية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الداخلي | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | جامعة الشلف | منظومة الاتصال | Internal Communication | Organizational Change | Resistance to Change | Chlef University | Communication System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال الداخلي في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف، حيف شمل مجتمع الدراسة جميع الأساتذة بالكلية والبالغ عددهم 138 أستاذ من خلال توجيه 138 استبانة متكونة من 50 فقرة إلى عينة الدراسة، حيث تم استرجاع 99 استبانة صالحة للتحليل، لتم فيما بعد المعالجة الإحصائية لهذه البيانات بواسطة برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى أن الكلية تولي اهتماما بالغا للاتصال الداخلي باعتباره مدخل للتغيير التنظيمي وللحد من مقاومة التغيير السلبي لدى الأستاذ، كما توصلت إلى وجود أثر دال إحصائيا للاتصال الداخلي على تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بالكلية محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة تفعيل منظومة الاتصال الداخلي بالكلية في مختلف مراحل عمليات التغيير التنظيمي.

The study aimed to identify the role of internal communication in achieving the goals of organizational change at the Faculty of Economic, Business and Management sciences in Hassiba Ben Bouali University in Chlef. Where the study included all community college professors totaling 138 professor by directing 138 questionnaire composed of 50 paragraph to the sampling , where 99 valid questionnaires were retrieved for analysis also we used statistical packages Social SPSS program for the statistical treatment of these data. The study concluded that the faculty takes into account a great consideration to the internal communication as an entry point for organizational change and to reduce resistance to negative change for the professor. It also found a statistically significant effect of internal communication on achieving organizational change goals in this faculty. The study recommended the necessity of activating the faculty’s internal communication system at various stages of organizational change processes.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.