| LEADER |
04352nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1984369 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-016-024-030
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعزيز، رحمة
|g Abdelaziz, Rahma
|e مؤلف
|9 526558
|
| 245 |
|
|
|a الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي:
|b دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|
| 246 |
|
|
|a Internal Communication and its Role in Success of Organizational Change:
|b Case Study of the Faculty of Economic, Business and Management Sciences at Hassiba Ben Bouali University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 415 - 430
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال الداخلي في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف، حيف شمل مجتمع الدراسة جميع الأساتذة بالكلية والبالغ عددهم 138 أستاذ من خلال توجيه 138 استبانة متكونة من 50 فقرة إلى عينة الدراسة، حيث تم استرجاع 99 استبانة صالحة للتحليل، لتم فيما بعد المعالجة الإحصائية لهذه البيانات بواسطة برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى أن الكلية تولي اهتماما بالغا للاتصال الداخلي باعتباره مدخل للتغيير التنظيمي وللحد من مقاومة التغيير السلبي لدى الأستاذ، كما توصلت إلى وجود أثر دال إحصائيا للاتصال الداخلي على تحقيق أهداف التغيير التنظيمي بالكلية محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة تفعيل منظومة الاتصال الداخلي بالكلية في مختلف مراحل عمليات التغيير التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the role of internal communication in achieving the goals of organizational change at the Faculty of Economic, Business and Management sciences in Hassiba Ben Bouali University in Chlef. Where the study included all community college professors totaling 138 professor by directing 138 questionnaire composed of 50 paragraph to the sampling , where 99 valid questionnaires were retrieved for analysis also we used statistical packages Social SPSS program for the statistical treatment of these data. The study concluded that the faculty takes into account a great consideration to the internal communication as an entry point for organizational change and to reduce resistance to negative change for the professor. It also found a statistically significant effect of internal communication on achieving organizational change goals in this faculty. The study recommended the necessity of activating the faculty’s internal communication system at various stages of organizational change processes.
|
| 653 |
|
|
|a جماعات العمل
|a الأعمال الإدارية
|a التبادل المعلوماتي
|a الاتصالات الإلكترونية
|a الوسائل الشفهية
|
| 692 |
|
|
|a الاتصال الداخلي
|a التغيير التنظيمي
|a مقاومة التغيير
|a جامعة الشلف
|a منظومة الاتصال
|b Internal Communication
|b Organizational Change
|b Resistance to Change
|b Chlef University
|b Communication System
|
| 700 |
|
|
|a مزريق، عاشور
|g Mezriq, Ashour
|e م. مشارك
|9 314749
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 030
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 024
|m مج16, ع24
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 016
|x 1112-6132
|
| 700 |
|
|
|a بوقسري، صارة
|g Bouguesri, Sarra
|e م. مشارك
|9 250650
|
| 856 |
|
|
|u 0470-016-024-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1235556
|d 1235556
|
