| LEADER |
04235nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1985131 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العطوي، مهند حميد ياسر
|g Al-Atwi, Muhannad Hameed Yasir
|e مؤلف
|9 144551
|
| 245 |
|
|
|a دور سلوكيات المواطنة التنظيمية في تقبل التغيير التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية لآراء عينة من موظفي معمل اسمنت الكوفة الجديد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 305 - 325
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف عن الدور الذي يقوم به سلوك المواطنة التنظيمية في تحقيق التغيير التنظيمي في الشركة العامة للسمنت/ معمل سمنت الكوفة الجديد. تم استخدام الاستبانة في معمل سمنت الكوفة الجديد إذ تم اختيار عينة منه شملت (115) موظف في معمل أسمنت الكوفة كعينة للبحث تم توزيع الاستمارات عليهم وتم استرجاع (108) استبانة و(11) غير صالحة للتحليل الإحصائي أما العدد المتبقي فقد تم الاعتماد عليه وهو (97) استبانة. التغيير التنظيمي يتوقف في الدرجة الأولى على اتجاهات الأفراد نحوي تأييدهم له باعتبارهم أول المتأثرين به فأنه يتعين على القائمين على التغيير قياس اتجاهات الأفراد المستهدفين منه وتحليلها تحليلا يسمح بتشخيص المشاكل للوصول إلى حلول تدفع بالأداء إلى الأفضل يتضح من خلال النتائج التي توصل إليها البحث بأن هنالك علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية موجبة بين سلوك المواطنة التنظيمية والتغيير التنظيمي في معمل أسمنت الكوفة الجديد. نظرا لندرة الدراسات التي حاولت معرفة دور سلوك المواطنة التنظيمية في تقبل التغيير التنظيمي لذا تعد هذه الدراسة الوحيدة التي تناولت هذه المتغيرات، كما أن هذه الدراسة تعد معالجة لمشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على القطاع الصناعي في العراق.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the role of Organizational Citizenship Behavior in achieving Organizational Change in the Public company of Cement/ Al-kufa Cement Company. a questionnaire was used to collect data from 115 employees in Al-kufa Cement Company. 115 questionnaires were collected, only 97 questionnaires were viable for statistical analysis. Organizational Change depends on individuals' attitude toward that change, and since they are affected directly by that change, then management should understand these attitudes and analyze them to reach solutions that improve performance. the results show that there is a positive relationship between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Change in Al-kufa Cement Company. due to rare studies that aims to understand the role Organizational Citizenship Behavior in acceptance of Organizational Change, then then this study is considered the only study that includes these variables. In addition, this study solves a realistic problem that affect the industrial sector in Iraq.
|
| 653 |
|
|
|a المواطنة التنظيمية
|a حوكمة الشركات
|a الشركات الصناعية
|a أداء العاملين
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|a الخاقاني، ضرغام محمد شاطي
|g Alkhaqani, Durgham Mohammed Shati
|e م. مشارك
|9 538042
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 004
|m مج15, ع4
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 015
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-015-004-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1236196
|d 1236196
|
