| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى توضيح طبيعة العلاقة والتأثير بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق المسؤولية الاجتماعية للمنظمة، اذ تشكل ادارة الموارد البشرية أهم الادارات في المنظمات على اعتبار انها تتعامل مع اثمن الموارد التي تمتلكها المنظمة وهم الموارد البشرية، وقد تزايد الاهتمام بموضوع المسؤولية الاجتماعية بعد أن أصبحت المنظمات جزء لا يتجزء من المجتمع. وقد إشارة مشكلة البحث الميدانية إلى وجود قصور واضح في قلة اهتمام الادارة في المنظمات المبحوثة بتطبيقات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية وهذا ما لمس الباحثان. وتم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع بيانات البحث والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة. واعتمد الباحثان أسلوب (Checklist) في جمع البيانات من خلال الالتقاء بعدد من طلبة البورد في مستشفى اليرموك التعليمية والتي اختيرت اميدان للبحث. ولإدخال وتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل هي: "النسبة المئوية للاتفاق، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد أفرزت هذه الادوات عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلال معنوية بين تطبيقات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمسؤولية الاجتماعية وعليه تم قبول الفرضية الرئيسة للبحث، وبناء على ذلك أوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيقات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية اتجاه البيئة التي تعمل ضمنها وذلك من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال، فضلا عن الاستعانة بالخبراء والمستثارين من ذوي الخبرة والمعرفة في هذا المجال.
This research aims to clarify the nature of the relationship and influence between applications Green Human Resources Management and the achievement of social responsibility of the organization, as the form of human resources management the most important departments in the organizations since it deals with the most precious resources owned by the Organization illusion of human resources, has been growing interest in the topic of social responsibility after Organizations have become an integral part of the community. Field research problem was referring to a clear lack of lack of interest in the administration researched the applications of green human resources management in the achievement of social responsibility organizations and this is what touched researchers. Questionnaire was adopted as a tool to collect research and data that are set up based on the number of ready-made standards. The researchers adopted the style (checklist) in data collection through to meet a number of board certified in Yarmouk Hospital educational students and chosen as a field of research. And to introduce and analyze research data, use statistical program Ready (SPSS), and the most important statistical tools used in the analysis are: "the percentage of the agreement, and the arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of variation, and the correlation coefficient of Spearman, and linear regression simple", has spawned these tools a number of Results confirmed most of an association and the impact of the relationship of significance between HRM green and social responsibility applications and it has been accepted hypothesis president for research, and therefore recommended that research on the need for increased attention researched the organization applications Green human resources management in the achievement of social responsibility towards the environment that works including through access to the experiences of developed countries in this field, as well as hiring and Almsttharin of experienced and knowledgeable in this area.
|
