| LEADER |
07609nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1986782 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 661401
|a عساس، سها فؤاد
|e مؤلف
|g Assas, Suha Fuad
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة الأبوية على الالتزام والرضا الوظيفي:
|b دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظفات الإداريات في الأقسام الأكاديمية في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة
|
| 246 |
|
|
|a The Influence of Paternalistic Leadership on the Commitment and Job Satisfaction of the Employees:
|b A Field Study from the Point of View of Female Administrators in Academic Departments at King Abdulaziz University in Jeddah
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 17 - 37
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتمثل مشكلة الدارسة في التحقق من تأثير نمط القيادة الأبوية على الالتزام والرضا الوظيفي من وجهة نظر الموظفات الإداريات في الأقسام الأكاديمية في جامعة الملك عبد العزيز. وتكتسب الدراسة أهميتها بأنها توضح مدى علاقة نمط القيادة الأبوية وأثرها على الالتزام والرضا الوظيفي. وهدفت الدراسة الحالية بأنها تساهم في زيادة اهتمام الباحثين بأهمية تطبيق نمط القيادة الأبوية وتفتح المجال لدراسات جديدة ومساعدة مسئولي الأقسام الأكاديمية في الجامعات السعودية للارتقاء بمستوى جودة أداء الخدمات المقدمة من قبل مرؤوسيهم من خلال تطبيق نمط القيادة الأبوية في أقسامهم. وتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في الأقسام الأكاديمية في جامعة الملك عبد العزيز والبالغ عددهم تقريبا (700) موظفة، أما عينة الدارسة تم اختيارها بطريقة عشوائية والتي تم اعتماد (63) استبانة من أصل (78). وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي. ولتحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا استخدم برنامج الحاسب الآلي (SPSS). وبعد تحليل بيانات الدراسة إحصائيا أظهرت النتائج أن المدراء يتعاملون مع الموظفين بأسلوب القيادة الأبوية سواء كانت بالطريقة الأخلاقية أو السلطوية وأنه يوجد علاقة ارتباط إيجابية بين نمط القيادة الأبوية والالتزام الوظيفي. وبالرغم من أن القائد كان يلجأ أحيانا لاستخدام القيادة الأبوية السلطوية إلا أن النتائج أظهرت أنه يوجد التزام وظيفي اتجاه المنظمة. بالإضافة لذلك هناك علاقة إيجابية بين نمط القيادة الأبوية والرضا الوظيفي للموظف حتى في حال استخدم المدراء أسلوب القيادة الأبوية السلطوية. وفي ضوء نتائج البحث الحالية توصلت الباحثة لعدد من التوصيات أهمها ضرورة تطبيق النمط القيادي الأبوي من قبل المدراء لأنه يضفي جانب الإيجابية على الالتزام والرضا الوظيفي، وضرورة الاهتمام برضا العاملين واقتناعهم بالعمل والاستمتاع به لأنه يزيد من جودة المخرجات. وأخيرا توصي الباحثة بإجراء المزيد من الأبحاث في مجال القيادة الأبوية ومعرفة أثرها على الموظفين الذكور بجامعة الملك عبد العزيز، ومقارنتها بالدراسة الحالية لمعرفة مدى تأثير تطبيق نمط القيادة الأبوية على الالتزام والرضا الوظيفي من وجهة نظر الموظفين والموظفات.
|b The problem statement of this study is to check the influence of paternalistic leadership on the commitment and job satisfaction from the point of view of female administrators in academic departments at King Abdulaziz University. The aim of this study to contribute to increase the attention for the researchers to apply paternalistic leadership style, open the way for new studies, and help officials of academic departments in Saudi universities to upgrade the quality of the performance of the services provided by their subordinates through applying the paternalistic leadership style in their departments. The population of the study of female administrators in academic departments at King Abdulaziz University and a number of approximately 700 employees, the study sample was selected at random which has been adopted (63) The identification of origin (78). It has been used descriptive analytical method. And to analyze and manipulate data using a statistical computer program (SPSS). After the study data statistically analyzed the results showed that managers dealing with their employees by using paternalistic leadership style. In addition, there is a positive relationship between paternalistic leadership style and commitment of the employees. Although the leader was sometimes resorted to the use of authoritarian paternalistic leadership style, but the results showed that there is a functional commitment to the organization by the study sample. Also, there is a positive relationship between paternalistic leadership style and job satisfaction for the employees, even if the managers deal with their employees by using authoritarian paternalistic leadership style. In light of the results, researcher reached to a number of recommendations which is the most important one there is a need to apply the paternalistic leadership style by managers as it imparts the positive side on the commitment and job satisfaction of the employees. Finally, the researcher recommends to conduct more research in the paternalistic leadership style from the point of view of male administrators in academic departments at King Abdulaziz University, and comparing the results with the present study to determine the influence of Paternalistic leadership on the commitment and job satisfaction of the employees in the point of view of male and female employees.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الأبوية
|a الرضا الوظيفي
|a الجامعات السعودية
|a التمكين الإداري
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأبوية
|a الالتزام والرضا الوظيفي
|a الموظفات الإداريات في الأقسام الأكاديمية
|a جامعة الملك عبدالعزيز
|b Paternalistic Leadership
|b Commitment and Job Satisfaction
|b Female Administrators in Academic Departments
|b King Abdulaziz University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 002
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 024
|m مج5, ع24
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 005
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-005-024-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1237744
|d 1237744
|
