ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأبوية على جودة ح...>الوصف

أثر القيادة الأبوية على جودة حياة العمل : دراسة ميدانية على هيئة ميناء بورسعيد

العنوان المترجم: The Impact of Parental Leadership on The Quality of Working-Life A Field Study in Port Said Port Authority
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، فيبي نصحي راغب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 121 - 156
DOI: 10.21608/JCES.2017.51413
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 863160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإشراف الإداري
القيادة الأبوية
القيادة الإدارية
جودة حياة العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

478

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الأبوية على جودة حياة العمل دراسة ميدانية على العاملين بهيئة ميناء بورسعيد، كما استهدفت التعرف على أكثر أبعاد القيادة الأبوية تأثيرا على جودة حياة العمل فيما يتعلق بالمجد محل التطبيق، وذلك من خلال استخدام الأسلوب الوصفي وكذلك الأسلوب الاستدلالي للوصول إلى النتائج التي تحقق أهداف الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على عينة قوامها ٢٥٢ مفردة من العاملين بهيئة ميناء بورسعيد. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق معنوية في الآراء لدى عينة الدراسة حول أبعاد القيادة الأبوية وكذلك حول أبعاد جودة حياة العمل، وكذلك وجول. ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الأبوية وبعضها البعض، وكذلك وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل وبعضها البعض، كما أسفرت النتائج أيضا عن أقوى علاقة ارتباط فيما يتعلق بالقيادة الخيرة ما بين القيادة الخيرة وبيئة العمل الوظيفي وذلك بنسبة مئوية قدرها 87.5%، بينما جاءت أقوي علاقة ما بين القيادة الأخلاقية والمشاركة في صناعة القرار وذلك بنسبة مئوية قدرها 78.5%، أما فيما يتعلق بالقيادة المستبدة فقد كانت جميع معاملات الارتباط بينها سالبة وبين جودة حياة العمل.

This study sought to identify the impact of parental leadership on the quality of work-life, a field study on the employees of the Port Said Port Authority. It also aimed to identify the most important dimensions of parental leadership affecting the quality of work-life in relation to the applicable glory. This is done through the use of the descriptive method as well as the deductive approach to reach the results that achieve the objectives of the study. The study relied on a sample of 252 individuals from Port Said Port Authority employees. The results of the study found that there were significant differences in the opinions of the study sample on the dimensions of parental leadership as well as on the dimensions of the quality of work-life, as well as a significant correlation between the dimensions of parental leadership and each other, as well as a correlation between the dimensions of the quality of work-life and each other. The results also showed that the strongest correlation of good leadership between good leadership and the working environment is at 87.5%, while the strongest relationship between ethical leadership and participation in decision-making is 78.5%. As for authoritarian leadership, all correlations between them were negative and the quality of work-life.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.