Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance
| العنوان بلغة أخرى: |
دراسة الدور الوسيط للموازنة بين الحياة والعمل وعوامل تحفيز ارتباط الموظفين في العمل على العلاقة بين إدارة مواهب الموظفين وأداء المؤسسة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، أريج جمال حاكم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Khateeb, Areej Jamal |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 172 |
| رقم MD: | 1239810 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| LEADER | 01900nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1542312 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 662306 |a الخطيب، أريج جمال حاكم |e مؤلف |g Al-Khateeb, Areej Jamal | ||
| 245 | |a Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance | ||
| 246 | |a دراسة الدور الوسيط للموازنة بين الحياة والعمل وعوامل تحفيز ارتباط الموظفين في العمل على العلاقة بين إدارة مواهب الموظفين وأداء المؤسسة | ||
| 260 | |a عمان |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 172 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 15039 | ||
| 653 | |a قطاع الاتصالات |a الأداء المؤسسي |a الموارد البشرية |a إدارة المواهب |a الكوادر البشرية |a الميزة التنافسية | ||
| 700 | |a عبيدات، بدر يوسف بدر |g Obeidat, Bader Yousef |e مشرف |9 271104 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15039-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1239810 |d 1239810 | ||
عناصر مشابهة
-
The Mediating Effect of Symmetrical Communication on the Relationship between Talent Identification and Employees’ Psychological Contract
بواسطة: علي، لؤي فواز عبدالله منشور: (2018) -
Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
بواسطة: حميد، حازم بشير منشور: (2018) -
Investigating the Relationship between Work-Life Balance and Employee Engagement Among Flight Attendants
بواسطة: Zaki, Heba Salah منشور: (2017) -
The Mediating Role of Knowledge Management between the Total Quality Management and Business Excellence: A Study of Selected Private Hospitals in Jordan
بواسطة: العمايرة، إسراء محمد نايف منشور: (2018) -
The Mediating Role of Employee Resilience on the Relationship between Human Resource Management Practices and Innovative Work Behaviors: An Applied Study on Egypt Air in Cairo
بواسطة: أبو النيل، ريم أحمد منشور: (2022)
