ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الوقت بين الموارد البشري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة

العنوان بلغة أخرى: A Time Management among Employees in the Central Library at Basra University
المصدر: مجلة دراسات البصرة
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات البصرة والخليج العربي
المؤلف الرئيسي: الحلفي، علي محير كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kareem, Ali Mahir
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 139 - 164
ISSN: 1994-4721
رقم MD: 1241120
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
جامعة البصرة | الموارد البشرية | المكتبات الجامعية | الأعمال الروتينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الوقت | المكتبات الجامعية | الموارد البشرية | Time Management | University Libraries | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على إدارة الوقت وأهميته في المكتبات بالنسبة للموارد البشرية في المكتبة المركزية جامعة البصرة وقد جرى البحث على مجتمع قدره (114) مورداً بشرياً وتم توزيع استمارة الاستبانة إلكترونياً باستعمال منصة كوكل كلاس روم عليهم وتم استرجاع 72 استبانة وبنسبة 63.15%. وقد تم تحليل الاستبانات المسترجعة باستخدام النسبة المئوية للخروج منها بالنتائج التي من أهمها: 1-هناك اتجاه بشكل مقبول حول عدم القدرة على رفض طلبات الأخرين إذ كانت نسبة المجيبين ب (نعم)56.94 % والنسبة الثانية للمجيبين ب (أحياناً) بنسبة 30.56%. 2-هناك اتجاه بشكل مقبول للإجابة ب (كلا) وبنسبة 45.83% حول الاهتمام بأداء الأعمال الروتينية من خلال التفويض للغير بأدائها، أما النسبة الثانية فكانت للمجيبين ب (أحياناً) إذ بلغت نسبتها 41.67%. وخلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات من أهمها: 1-الاهتمام بطلبات المستفيدين وعدم إهمالها. 2-الاهتمام بإسناد الأعمال الروتينية من قبل موظفين أخرين وتهيئة الأمور للعمل. فضلاً عن ذلك تضمن البحث (17) جدولاً.

The research aims to identify the importance of time management for human resources in the libraries and the Central Library, at University of Basra. The research was conducted on (114) participants of human resources. Google Classroom platform was used to convey the questionnaire electronically. Out of (114) participants, (72) questionnaires were retrieved, at a rate of 63.16%. The retrieved questionnaires were analyzed using the percentage. The most important results are: 1-The inability to reject others' requests was approached acceptably. 56.94% of the respondents answered (yes). And 30.56% of respondents answered (sometimes). 2-There is an acceptable tendency to answer (no) at a rate of 45.83%. The former result is related to routine work. This is processed through delegating to others to perform them. As for (sometimes), the percentage was 41.67% secondly. The study concluded a number of recommendations, the most important of which are: 1-The beneficiaries' requests should not be rejected. 2-Other employees should be prepared to do the routine work. Also, things should be prepared for work. In addition, the research included (17) tables.
ISSN: 1994-4721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.