| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على مدى تطبيق المكتبات الجامعية لمفهوم إدارة الوقت، في ظل الانفتاح والإقبال الشديد لدى الباحثين والطلاب عليها طلبا لمصادر المعلومات بأنواعها، وكذلك التوصل إلى تحديد تصور موضوعي وعلمي للمكتبات الجامعية عموما ومكتبات جامعة إفريقيا العالمية بصورة خاصة فيما يتعلق بإدارة الوقت. اتبع الباحث المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة الدراسة وأهدافها. استخدم الباحث الاستبانة أداة لجمع المعلومات. تمثل مجتمع الباحث في العاملين بمكتبات جامعة إفريقيا العالمية والبالغ عددهم (62)، اختار الباحث عينة عشوائية مكونة من (43) فردا لتمثيل مجتمع البحث. تم إدخال البيانات في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليلها، حيث تم حساب المتوسطات وإجراء اختبار (ت) T-test للتحقق من فرضيات الدراسة. تم التوصل إلى النتائج التالية: إن الإدارة والعاملين بمكتبات جامعة إفريقيا العالمية يولون إدارة الوقت اهتماما عاليا بنسبة 97.03%. توجد عدد من مضيعات الوقت الشخصية التي تعيق تطبيق إدارة الوقت بالمستوى المطلوب بمكتبات جامعة إفريقيا العالمية أهمها: قلة الاعتماد على الوسائل التكنولوجية، والاجتماعات غير الضرورية. وأن عدم وجود الخبرة الكافية لدى بعض العاملين بمكتبات جامعة إفريقيا العالمية له الأثر الواضح في جودة تقديم الخدمة للمستفيدين وبالسرعة المطلوبة. كما توصلت الدراسة إلى أن عدم وجود فروق في إدارة وقت العاملين بمكتبات جامعة إفريقيا تعزى للمتغيرات (الجنس -المؤهل العلمي- سنوات الخبرة- الحالة الاجتماعية). وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج أوصى الباحث بأن تقوم إدارة التخطيط بالجامعة بتكثيف الأنشطة التدريبية؛ من محاضرات ودورات تدريبية وندوات، لزيادة المعرفة بأهمية إدارة الوقت في جودة العمل. كما أوصى بتحسين بيئة العمل بما يضمن تقليل آثار مضيعات الوقت.
The study targeted at recognition of how the Africa International university’s libraries abide by the time-control policy due to the high rush of student graduates post-graduates and researchers to get in touch with knowledge and information data sources and reaching a reasonable scientific in sight on the application of time-control policy. The researcher applied approaches tool of the descriptive method as compatible to the nature and objectives of the study so a questionnaire of 42-interviewed individual, was carried out to collect data among the 62 personnel represents the community of research at libraries in the university. The data processed by implanting the social sciences? Statistical Package calculating and averages (97.03%) and verifying T-test and hypothesis. The study concluded with the results of the great concern of the university management over the time-control policy to overcome the time-consuming causes such as personal, functional or technical ones. The researcher noted there were varieties due to gender, qualification experience or social status. The absence of adequate expertise among some employees of the International University of Africa libraries clearly affect the quality of service provision to beneficiaries and required speed. The researcher recommended to the planning manager to held training activities; such as lectures, courses, to increase the knowledge of the time-control policy. And to improve the facilities to overcome the time-consuming causes such as personal.
|
