متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية في خلق ثقافة التميز التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Requirements of Developing Human Resources Management in Creating a Culture of Organizational Excellence |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة |
| المؤلف الرئيسي: | بوشنافة، رضا (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بضياف، صالح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 118 - 128 |
| DOI: |
10.55624/2382-003-001-007 |
| ISSN: |
2661-7153 |
| رقم MD: | 1241150 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | المورد البشري | التميز الوظيفي | إدارة الأعمال الحديثة | Human Resource Management | Human Resource | Job Excellence | Modern Business Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| المستخلص: |
إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف الحيوية في العصر الحديث لما لها من ميزة في تنظيم وتسيير المورد البشري، ولقد ازداد الاستعانة به في تجسيد معالم العولمة وكفاءة الإنتاج وتعظيمه مع العمل على تدنية التكاليف إلى ابعد حد ممكن، هذا الأخير الذي أصبح الشغل الشاغل في منظور المؤسسة بالبحث عن السبل الكفيلة لتأهيله وتميزه، لمواكب المنافسة العالمية للأسواق والمنتجات من قبل الدول المتقدمة والناشئة. الجزائر كغيرها من الدول النامية تسعى إلى بعث الفكرة على المستوى الوطني من خلال تمكين المؤسسات بالمشاركة في المعارض الوطنية والأجنبية، قصد الاحتكاك مع نظرائها للاستفادة من تجاربهم في التميز الوظيفي للعنصر البشري. Human resource management is among the most important vital functions in the modern era because of its advantage in organizing and managing the human resource, and its use has increased in materializing the features of globalization and the efficiency of production and maximizing it while working to minimize costs to the maximum extent possible, the latter, which has become the primary concern in a perspective The Foundation is searching for ways to qualify and distinguish it, to keep pace with the global competition for markets and products by developed and emerging countries. Algeria, like other developing countries, seeks to spread the idea at the national level by enabling institutions to participate in national and foreign exhibitions, in order to interact with its counterparts to benefit from their experiences in the functional excellence of the human element. |
|---|---|
| ISSN: |
2661-7153 |
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022) -
أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي: درسة حالة متوسطة عباد بوزيان مغنية
بواسطة: مدروس، نادية منشور: (2021) -
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
بواسطة: خمخام، سارة منشور: (2024) -
التطوير في التنظيمات الصناعية بين قوى التغيير وقوى المقاومة
بواسطة: مولود، عاشور منشور: (2012)
