ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير السمعة الإلكترونية للمؤس...>الوصف

تأثير السمعة الإلكترونية للمؤسسة في قدرتها على جذب المواهب

العنوان بلغة أخرى: The Influence of Electronic Reputation of the Institution in its Ability to Attract Talent
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: رابحي، مباركة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 86 - 101
DOI: 10.55624/2382-003-004-005
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1243307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السمعة الإلكترونية | الموارد البشرية | المواهب المؤسسية | توظيف المواهب
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمعة | إدارة السمعة الإلكترونية | التوظيف | المواهب | Reputation | Electronic Reputation Management | Employment | Talent
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم إطار مفاهيمي لكل من السمعة الإلكترونية وجذب المواهب المؤسسية باعتبارهما من المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وكذا توضيح تأثير سمعة المؤسسة في ظل الوسائط الإلكترونية وتحديدا ما تعلق بسمعتها الخاصة بالتوظيف وانعكاسها في تحسين جذبها للمواهب، وذلك باتباع منهج وصفي وتحليلي لشرح وتبيان علاقة التأثير بين السمعة التنظيمية للمؤسسة وجاذبيتها للمواهب.

This paper aims to provide a conceptual framework for each of the electronic reputation and attracting institutional talent as in the modern concepts in human resources management as well as the impact of the institution's reputation in the electronic media, Specifically what their employment is recovered and reflected in improving their attraction to talents, by following a composition and analytical approach to explain and discuss the relationship between the organizational reputation of the institution and attacked them for talents.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.