تأثير السمعة الإلكترونية للمؤسسة في قدرتها على جذب المواهب
| العنوان بلغة أخرى: |
The Influence of Electronic Reputation of the Institution in its Ability to Attract Talent |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة |
| المؤلف الرئيسي: | رابحي، مباركة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 86 - 101 |
| DOI: |
10.55624/2382-003-004-005 |
| ISSN: |
2661-7153 |
| رقم MD: | 1243307 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
السمعة | إدارة السمعة الإلكترونية | التوظيف | المواهب | Reputation | Electronic Reputation Management | Employment | Talent
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| LEADER | 02675nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1993181 | ||
| 024 | |3 10.55624/2382-003-004-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 532678 |a رابحي، مباركة |e مؤلف |q Rabhi, Mebarkah | ||
| 245 | |a تأثير السمعة الإلكترونية للمؤسسة في قدرتها على جذب المواهب | ||
| 246 | |a The Influence of Electronic Reputation of the Institution in its Ability to Attract Talent | ||
| 260 | |b جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة |c 2020 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 86 - 101 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم إطار مفاهيمي لكل من السمعة الإلكترونية وجذب المواهب المؤسسية باعتبارهما من المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وكذا توضيح تأثير سمعة المؤسسة في ظل الوسائط الإلكترونية وتحديدا ما تعلق بسمعتها الخاصة بالتوظيف وانعكاسها في تحسين جذبها للمواهب، وذلك باتباع منهج وصفي وتحليلي لشرح وتبيان علاقة التأثير بين السمعة التنظيمية للمؤسسة وجاذبيتها للمواهب. |b This paper aims to provide a conceptual framework for each of the electronic reputation and attracting institutional talent as in the modern concepts in human resources management as well as the impact of the institution's reputation in the electronic media, Specifically what their employment is recovered and reflected in improving their attraction to talents, by following a composition and analytical approach to explain and discuss the relationship between the organizational reputation of the institution and attacked them for talents. | ||
| 653 | |a السمعة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a المواهب المؤسسية |a توظيف المواهب | ||
| 692 | |a السمعة |a إدارة السمعة الإلكترونية |a التوظيف |a المواهب |b Reputation |b Electronic Reputation Management |b Employment |b Talent | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |e Journal of Contemporary Business and Economic Studies |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tiğāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ al-muՙāṣiraẗ |l 004 |m مج3, ع4 |o 2382 |s مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة |v 003 |x 2661-7153 | ||
| 856 | |u 2382-003-004-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1243307 |d 1243307 | ||
عناصر مشابهة
-
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
تأثير إدارة المواهب في المنظمات العامة على قدرتها في إدارة مواجهة وباء كورونا: دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الصحة محافظة القاهرة
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019) -
تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب: دراسة استطلاعية على منتسبي مديرية تربية نينوي
بواسطة: محمد، عبدالرحمن عبدالله منشور: (2023) -
العوامل المحددة لتبني أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب في الشركات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: حراز، السيد يوسف السيد رجب منشور: (2020)
