ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاء الرابطة الوظيفية بالتقا...>الوصف

انتهاء الرابطة الوظيفية بالتقاعد

المصدر: مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: محمد، أحمد رعد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع45
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: آذار
الصفحات: 227 - 258
DOI: 10.36323/0964-013-045-024
ISSN: 2070-9838
رقم MD: 1244974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العقود الإدارية | الخدمات الوظيفية | التشريعات العراقية | حقوق الإنسان
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتهاء الرابطة الوظيفية | التقاعد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: لا يعقل أن تبقى العلاقة بين الموظف والدولة إلى ما لا نهاية، ذلك لأن الأنسان إذا ما بلغ من العمر عتيا، فإن قدراته الذهنية والبدنية تأخذ بالنقصان شيئا فشيئا، وهذا ما قد يكون له مردود سلبي على أداء الموظف للمهام الموكولة له، لهذا السبب حددت التشريعات سنا معينة إذا ما بلغها الموظف انتهت علاقته بالوظيفة حكما ويحال إلى التقاعد، فضلا عن أسباب أخرى منها الاستقالة والوفاة والفقدان والعجز الصحي.

It is unthinkable that the relationship between the employee and the state remains indefinite, because if a person reaches age, his mental and physical abilities gradually diminish. This may have a negative effect on the employee's performance of the tasks assigned to him. If the employee has reached the end of his relationship with the public office and is referred to retirement, as well as other reasons including resignation, death, loss and disability health.
ISSN: 2070-9838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.