| LEADER |
02347nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1995183 |
| 024 |
|
|
|3 10.36323/0964-013-045-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a محمد، أحمد رعد
|g Mohammed, Ahmed Raad
|e مؤلف
|9 664336
|
| 245 |
|
|
|a انتهاء الرابطة الوظيفية بالتقاعد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية القانون
|c 2020
|g آذار
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 227 - 258
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا يعقل أن تبقى العلاقة بين الموظف والدولة إلى ما لا نهاية، ذلك لأن الأنسان إذا ما بلغ من العمر عتيا، فإن قدراته الذهنية والبدنية تأخذ بالنقصان شيئا فشيئا، وهذا ما قد يكون له مردود سلبي على أداء الموظف للمهام الموكولة له، لهذا السبب حددت التشريعات سنا معينة إذا ما بلغها الموظف انتهت علاقته بالوظيفة حكما ويحال إلى التقاعد، فضلا عن أسباب أخرى منها الاستقالة والوفاة والفقدان والعجز الصحي.
|b It is unthinkable that the relationship between the employee and the state remains indefinite, because if a person reaches age, his mental and physical abilities gradually diminish. This may have a negative effect on the employee's performance of the tasks assigned to him. If the employee has reached the end of his relationship with the public office and is referred to retirement, as well as other reasons including resignation, death, loss and disability health.
|
| 653 |
|
|
|a العقود الإدارية
|a الخدمات الوظيفية
|a التشريعات العراقية
|a حقوق الإنسان
|
| 692 |
|
|
|a انتهاء الرابطة الوظيفية
|a التقاعد
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 024
|e Al Kufa Journal for Law and Political Sciences
|f Mağallaẗ al-kūfaẗ li-l-ʻulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 045
|m مج13, ع45
|o 0964
|s مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
|v 013
|x 2070-9838
|
| 856 |
|
|
|u 0964-013-045-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1244974
|d 1244974
|
