| LEADER |
04654nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1995121 |
| 024 |
|
|
|3 10.35155/0965-000-072-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a عبدالوهاب، محمود أسامة
|g Abdel Wahab, Mahmoud Osama
|e مؤلف
|9 409972
|
| 245 |
|
|
|a دور التجديد الاستراتيجي في تحقيق الأمن والاستقرار الوظيفي من خلال تدريب وتطوير الموارد البشرية:
|b دراسة حالة في مقر وزارة النقل العراقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Strategic Renewal in Achieving the Job Security and Stability through Training and Development the Human Resources in the Iraqi Ministry of Transportation:
|b Case Study
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 277 - 293
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى بيان الدور الذي يلعبه التجديد الاستراتيجي في تحقيق الأمن والاستقرار الوظيفي للموظف من خلال أحدث الأساليب في التدريب والتطوير في قطاع مهم وحيوي هو قطاع النقل في العراق لما له من أثر على القطاعات الاقتصادية الأخرى وتضمن مجتمع البحث مقر الوزارة في بغداد بجميع مديرياتها وأقسامها وشعبها وتم اختيار عينة قصدية من المدراء العامين ومدراء الأقسام والشعب بحجم ١٠٤ موظف منهم يمثلون الصفوة والكفاءات، ومن أهم الأدوات والأساليب الإحصائية التي استخدمت هو أسلوب المقابلات الشخصية والتي أزالت الغموض عن بعض الأسئلة التي تضمنها الاستبانة ومن أهم المقاييس التي تم الاعتماد عليها في قياس المتغيرات هو استعمال البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS وبرنامج excel في إدخال البيانات ومعالجتها وتحليلها ومن أهم الاستنتاجات التي توصل لها الباحث أن وزارة النقل تولي اهتمام جيد بمتغيرات التجديد الاستراتيجي وضمان أمن الموظف وكذلك التركيز والاهتمام على عملية التدريب والتطوير للموارد البشرية التي هي الركيزة الأساسية لعمل الوزارة، وأن الإنسان هو أغلى ما تملك وهو أداة التنمية فلا بد من الحفاظ عليه وصيانته من تقادم التسلط والظلم حيث لا تقتصر على الجانب المادي فقط بل لابد من توسيع المتطلبات المعنوية واتباع سياسة الاحتواء وذلك بتامين المستلزمات الضرورية للعمل.
|b The study affirm the importance of strategic renewal in achieving the job security and stability through training and development the human resources in the Iraqi ministry of Transportation. The theoretical problem happens basically due to the dearth of the studies and researches dealing with studying and analyzing the role and the relationship that link the variables. While the scientific problem is from the real challenges that face the Iraqi organization which are demanded to achieve the sustainability and how to preserve it through the training operations which should be carried out continually. This study has been carried out because of the relationships importance among the three variable in the labor organization in order to test and diagnose. The sample of the study contained (104) person from the staff. The study has reached serval conclusions in which the most prominent is represented by existence of the direct correlated relationship and the impact of strategic renewal.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب المهني
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات العامة
|a العراق
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 016
|e Al Mustansiriya Journal for Arab and International Studies
|f Mağallaẗ al-mustanṣiriyyaẗ li-l-dirāsāt al-ʻarabiyyaẗ wa-al-duwaliyyaẗ
|l 072
|m ع72
|o 0965
|s مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|v 000
|x 2070-898X
|
| 856 |
|
|
|u 0965-000-072-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1245032
|d 1245032
|
