دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية : دراسة تحليلية لشركات وزارة النقل العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Investment in Human Resources and Vocational Adjustment in Social Responsibility : An analytical Study of the Companies and the Iraqi Ministry of Transportation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | البهادلى، سلمان صدام جاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | موسى، صباح محمد (مشرف), سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 274 |
| رقم MD: | 831356 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
192
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى الوقوف على دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية عبر تحليل أثر أبعاد المتغيرين الأول والثاني (التفسيري) في أبعاد المتغير الثالث (الاستجابي)، كما حاول البحث عرض إطار نظري حديث لإبراز ما قدمه الباحثون والكتاب والمفكرون بشأن متغيرات الدراسة. إن المتغيرين المستقلين (التفسيري) المتمثلين بالاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني يفتح مجالا واسعا من مجالات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في حقل التخصص بصورة خاصة وفي مجال المنظمة بصورة عامة كونه موضوعا أخذ يكتسب أهمية خاصة في العقود الأخيرة ولازال محل اكتشافات وإضافات وبعض متغيراته بدأت تكتسب أهمية خاصة كبعد إثراء حياة العاملين إما المتغير التابع (الاستجابي) المتمثل بالمسؤولية الاجتماعية فقد حظي باهتمام واسع لأهميته الكبيرة في تحقيق أهداف المنظمة بصورة خاصة وأهداف المجتمع بصورة عامة. شملت الدراسة كامل مجتمع الدراسة من (108) فردا يمثلون السلم الأول في إدارات شركات وزارة النقل العراقية والمؤسسات التابعة لها. وقد اختبر الباحث علاقة الارتباط والدور التأثيري بين المتغيرات الرئيسة ومكوناتها الفرعية ومن جملة الاستنتاجات التي تم التوصل إليها وجود تأثير ذي دلالة معنوية للاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال أبعاده، المتمثلة في (المعرفة، التدريب، إثراء حياة العاملين، الإنجاز) و(الرضا الوظيفي، الإرضاء). إما أهم التوصيات فكانت باتجاه تعزيز أبعاد الاستثمار في الموارد البشرية وأبعاد التوافق المهني المذكورة في إرساء دعائم ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال ضرورة وجود إدارات متخصصة للاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني والمسؤولية الاجتماعية ضمن التقسيمات الإدارية لمنظمات وزارة النقل العراقية واعتماد سيناريوهات استراتيجية لتحديد دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في استمرار التأثير في المسؤولية الاجتماعية لعموم منظمات وزارة النقل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القيادة الريادية وإثراء حياة العاملين: بحث تطبيقي في تشكيلات وزارة النقل العراقية
بواسطة: الشمري، انتظار أحمد جاسم منشور: (2015) -
التوافق المهني للعامل بين النظريات وإستراتيجيات التحقيق
بواسطة: ذيب، فهيمة منشور: (2018) -
الاندماج الاجتماعي بالمنظمة الجزائرية: دراسة ميدانية عينة من المتعاقدين في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني "DAIP" بمؤسسات الإدارة المحلية غرداية
بواسطة: مهيري، دليلة منشور: (2016) -
دور التحفيز في تحقيق التوافق النفسي والاجتماعي لدى الإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بقطاع غزة
بواسطة: زيدان، رهام عمر يوسف منشور: (2023) -
التوافق المهني وأثره في الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: موسى، صباح محمد منشور: (2016)
