| LEADER |
03697nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1995585 |
| 024 |
|
|
|3 10.35155/0965-000-076-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a علي، علي سعدون
|g Ali, Ali Saadoon
|e مؤلف
|9 639687
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الإبداع المنظمي:
|b دراسة تحليلية في مديرية التربية / الكرخ الثانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Strategic Planning of Human Resources in Achieving Organizational Creativity:
|b An Analytical Study in the Directorate of Education / Al-Karkh 2
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 255 - 278
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم "التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية" أهميته بالنسبة للمنظمة؛ فضلاً عن تسليط الضوء على مفهوم الإبداع المنظمي وأهميته ومصادره، وقد تم تطبيق البحث في مديرية تربية الكرخ الثانية، وقد تم تصميم استمارة استبيان من ثلاث محاور وتم توزيعها على (50) موظفاً في المديرية من مختلف المستويات التنظيمية. من أهم الاستنتاجات أن المديرية تنتهج "تخطيط الموارد البشرية" حتى تتعرف على العجز والفائض لديها وبالتالي ردم الفجوة بين ما هو متاح وما هو مطلوب فعلاً. وأن من أكثر التوصيات أهمية ضرورة قيام المديرية "باختيار العاملين" من ذوي المهارة والخبرة والاستعداد الجدي وفقاً للمتطلبات البيئة التي تحيط بعمل المديرية.
|b The research aims to identify the concept of strategic human resources planning its importance for the organization, as well as highlighting the concept of organizational creativity and its importance and resources. In the Directorate of various organizational levels. The research concluded that the Directorate is pursuing human resources planning in order to identify its deficits and surpluses, thus bridging the gap between what is available and what is actually required. And the most important recommendations recommended by the researcher to the Directorate of the need to select workers with diverse skills and serious readiness in accordance with the requirements of the work environment of the Directorate.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الإبداع الإداري
|a المؤسسات التربوية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية التدريب
|a استراتيجية التوظيف
|a استراتيجية التعويضات
|a الإبداع المنظمي
|b Training Strategy
|b Recruitment Strategy
|b Compensation Strategy
|b Organizational Innovation
|
| 700 |
|
|
|a عليوي، هديل قاسم
|g Oleiwi, Hadeel Qasim
|e م. مشارك
|9 639684
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 015
|e Al Mustansiriya Journal for Arab and International Studies
|f Mağallaẗ al-mustanṣiriyyaẗ li-l-dirāsāt al-ʻarabiyyaẗ wa-al-duwaliyyaẗ
|l 076
|m ع76
|o 0965
|s مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|v 000
|x 2070-898X
|
| 856 |
|
|
|u 0965-000-076-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1245451
|d 1245451
|
