| LEADER |
03552nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1995859 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 640774
|a حسن، أمين محمد
|e مؤلف
|g Hassan, Amin Muhammad
|
| 245 |
|
|
|a الأداء الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه
|
| 246 |
|
|
|a Job Performance and Factors Affecting It
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
|c 2022
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 140 - 155
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول هذا البحث الأداء الوظيفي ومدى أهميته للمنظمة أو المؤسسة، حيث يتمتع أداء العمل بمكانة متميزة في أي مؤسسة؛ لأنه المنتج النهائي لجميع أنشطتها، وأطول بقاء للمؤسسة يعتمد على الأداء المتميز لموظفيها. كما تناول هذا البحث أهم العوامل التي تؤثر على الأداء الوظيفي مقتصرا على العوامل الرئيسية، فهناك عوامل مرتبطة بالفرد الموظف وكذلك ببيئة العمل والتي في كثير من الأحيان لا يكون لديه التحكم فيها. فمن أهم العوامل الخارجية الناتجة عن المنظمة أو المؤسسة هي العوامل التنظيمية التي تؤثر تأثيرا كبيرا على أداء الموظف، وكذلك الموارد المادية، كما هناك عوامل داخلية رئيسية وهي القدرات الفردية وعوامل التحفيز التي تلعب دورا مهما في تحسين مستوى أدائه فيما لو تم توفيرها من قبل إدارة المنظمة أو المؤسسة.
|b This research dealt with job performance and its importance to the organization or institution, where work performance enjoys a distinguished position in any institution; Because it is the end product of all its activities, and the longest survival of the organization depends on the outstanding performance of its employees. This research also dealt with the most important factors that affect job performance, limited to the main factors, as there are factors related to the individual employee as well as the work environment, which he often does not have control over. Among the most important external factors resulting from the organization or institution are the organizational factors that significantly affect the performance of the employee, as well as the material resources, and there are major internal factors, which are individual capabilities and motivation factors that play an important role in improving the level of his performance if they were provided by the organization’s management or the institution.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a منظمات الأعمال
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a العوامل
|a بيئة العمل
|b Job Performance
|b Factors
|b Work Environment
|
| 700 |
|
|
|a الصباح، بسمة رحمن عودة
|g Al-Sabah, Basma Rahman Aouda
|e م. مشارك
|9 409065
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 006
|e Journal of Sustainable Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-mustadāmaẗ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2053
|s مجلة الدراسات المستدامة
|v 004
|x 2663-2284
|
| 856 |
|
|
|u 2053-004-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1245639
|d 1245639
|
