ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر محددات المناخ التنظيمي على...>الوصف

أثر محددات المناخ التنظيمي على التميز في الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Determinants of the Organizational Climate on Excellence in Performance: An Applied Study of Employees at King Khalid University, Saudi Arabia
المصدر: مجلة جامعة الملك خالد للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الملك خالد
المؤلف الرئيسي: العطار، دعاء محمود محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 13 - 42
ISSN: 1658-6727
رقم MD: 1247178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التعليمية | الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | مؤسسات التعليم العالي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محددات المناخ التنظيمي | التميز في الأداء | جامعة الملك خالد | Determinants of the Organizational Climate | Excellence in Performance | King Khalid University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: يظهر البحث مكانة العنصر البشرى داخل المنظمات باعتباره المورد الاستراتيجي الذي يمنح التفوق والريادة في أي مجال بقدر الاهتمام والاعتناء به، واستطاعت الباحثة صياغة مشكلة البحث في التساؤل التالي: ما هي محددات المناخ التنظيمي التي قد تؤثر على التميز في أداء العاملين بجامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية؟ ولتحقيق أهداف الدراسة صممت الباحثة قائمة استقصاء وتم تطبيقها على عينة من العاملين بالجامعة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science والتي يرمز لها اختصارا بالرمز (SPSS). وأظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين محددات المناخ التنظيمي المتمثلة في (الهيكل التنظيمي ونمط الاتصالات والتكنولوجيا ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات والحوافز) والتميز في الأداء بينما كانت العلاقة عكسية بين نمط القيادة والتميز في الأداء. ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج، فقد اقترحت الباحثة عدة توصيات من أهمها ضرورة تشجيع العاملين على الاتصال بالرؤساء بشكل مباشر وذلك لتوفير جو من الثقة وتفهم احتياجات المرؤوسين والاهتمام بمقترحاتهم وإشراكهم في وضع الخطط، كما اقترحت أن يناقش كل رئيس مرؤوسيه في مستوى أدائهم الوظيفي بعد عملية التقييم وذلك للإصلاح والرفع من مستوى الأداء مستقبلا ولعدم تكرار نفس الأخطاء.

This study considers the importance of people in organizations a strategic resource that leads to excellence and leadership in any field if careful and rapt attention and care are given to it. The researcher succeeded in formulating the research problem in the following question: What are the determinants of the organizational climate that may affect the excellence in performance of employees at King Khalid University, Saudi Arabia? To achieve this goal, the researcher designed a questionnaire, which was completed by some of the University employees. Statistical analysis was carried out by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results showed a positive relationship between the organizational climate that is represented by (the organizational structure- pattern of communication- technology- employee participation in decision making motivations) and excellence in performance, while the negative relationship was between leadership style and excellence in performance. Depending on the obtained results, the researcher put forward a number of recommendations. The most important one is encouraging employees to contact the manager directly in order to provide an atmosphere of trust based on understanding their needs, looking into their suggestions, and involving them in plan designs. To reach the excellence in performance and avoid making the same mistakes in the future, the manager has to discuss with his employees the level of performance after the assessment process has been conducted.
ISSN: 1658-6727

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.