| LEADER |
04221nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1997963 |
| 024 |
|
|
|3 10.33914/1812-000-008-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a الكلس، نصر الدين الأمين فضل الله
|g Al-Klas, Nasreddin El-Amin Fadulallah
|e مؤلف
|9 515386
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الوقت في تحقيق الأداء المتميز:
|b دراسة ميدانية في رئاسة بنك الخرطوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية التجارة
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 120
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس دور إدارة الوقت في تحقيق الأداء المتميز تمثلت إدارة الوقت بالمتغير المستقل والذي تم قياسه من خلال (المعوقات الشخصية، المعوقات الاجتماعية، المعوقات التنظيمية) بينما تمثل الأداء المتميز بالمتغير التابع. تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال مجموعة تساؤلات الهدف من وراءها التعرف على علاقة وأثر إدارة الوقت بتحقيق الأداء المتميز والتي على ضوئها تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع إدارة الوقت ومدى تأثيره على تحقيق الأداء المتميز، اختار الباحث بنك الخرطوم كميدان لتطبيق الدراسة. اعتمد الباحث على استمارة استبيان للحصول على البيانات تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من العاملين في الشركة بلغت (45) عامل من مجموع العاملين البالغ (200) عاملا والتي تم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها قبول فرضيات الدراسة التي تؤكد على وجود علاقة وتأثير لإدارة الوقت بتحقيق الأداء المتميز إضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغة توصيات على ضوئها لزيادة دور مساهمة إدارة الوقت في تحقيق الأداء المتميز للبنك.
|b The study aimed at measuring the role of time management in achieving outstanding performance. Time management was the independent variable, which was measured by (personal obstacles, organizational constraints, social constraints) while the outstanding performance of the dependent variable. The study problem was identified by a set of questions aimed at identifying the relationship and the impact of time management to achieving outstanding performance. In light of this, a number of hypotheses were formulated to diagnose the reality of time management and its impact on achieving outstanding performance. The researcher relied on a questionnaire to obtain the data that was distributed to a randomly selected sample of the employees of the company reached (45) workers out of the total workers (200) workers, which were analyzed using the program (SPSS). The study reached a number of results, the most important of which is the acceptance of the hypothesis of the study, which emphasizes the existence of a relationship and the impact of time management to achieve outstanding performance in addition to a set of results that were formulated recommendations in light of increasing the role of time management contribution to achieving the outstanding performance of the bank.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الوقت
|a الموارد البشرية
|a التميز المؤسسي
|a تقييم الأداء
|a إدارة البنوك
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a المعوقات الشخصية
|a الوقت
|a التميز في الأداء
|b Personal Handicaps
|b Time
|b Excellence in Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|l 008
|m ع8
|o 1812
|s مجلة كلية التجارة العلمية
|t Scientific Journal of Faculty of Commerce
|v 000
|x 1858-7321
|
| 856 |
|
|
|u 1812-000-008-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1247652
|d 1247652
|
