ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق إدارة المواهب البشر...>الوصف

واقع تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات الاتصالات بمدينة بنغازي: دراسة ميدانية عن الشركات الحكومية العاملة في مجال الاتصالات بمدينة بنغازي

العنوان المترجم: The Reality of The Application of Human Talent Management in Telecommunications Companies in Benghazi: A Field Study on Government Companies Operating in The Field of Telecommunications in Benghazi
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: عامر، عبدالقادر عياد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخي، عبد ربه فرج عبد ربه (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 246 - 264
DOI: 10.51992/2229-000-007-008
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1249822
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشروعات الصناعية | الانتماء الوظيفي | الرضا الوظيفي | العلامة التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية | شركات الاتصالات بمدينة بنغازي | Talent | Human Talent Management | Telecom Companies in Benghazi
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في شركات الاتصالات العامة بمدينة بنغازي، من خلال معرفة مدى توفر أبعاد نظام إدارة المواهب جذب وتطوير ومحافظة على المواهب، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات من مصادر مختلفة، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بإدارة الموارد البشرية في شركات اتصالات عامة بمدينة بنغازي والبالغ عددهم (102) وكانت عينة الدراسة (83) مفردة، وتم استرداد (81) منها صالحة لتحاليل، وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك انخفاضاً في مستوى تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية بأبعادها الثلاثة (جذب -تطوير -محافظة)، في شركات الاتصالات العامة بمدينة بنغازي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها تفعيل دور إدارة المواهب في شركات الاتصالات.

The study aimed to identify the reality of the implementation of the human talent management system in public telecommunications companies in the city of Benghazi, by knowing the availability of the dimensions of the talent management system to attract, develop and retain talent. To achieve the objectives of the study, the researcher collected data from different sources. The analytical descriptive approach and questionnaire form were used as a main tool for gathering information. The study community is one of 102 human resources employees in public telecommunications companies in Benghazi. The sample of the study was 83 is single, and 81 of them were recovered valid for analysis. 81 of them were recovered and were valid for analysis, and the SPSS statistical program was used to analyze the data. The results of the study showed that there is a decrease in the level of application of the human talent management system in its three dimensions (attraction - development - governorate), in public telecommunications companies in the city of Benghazi. The study concluded with a set of recommendations that will activate the role of talent management in telecommunications companies.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.