واقع تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات الاتصالات بمدينة بنغازي: دراسة ميدانية عن الشركات الحكومية العاملة في مجال الاتصالات بمدينة بنغازي
| العنوان المترجم: |
The Reality of The Application of Human Talent Management in Telecommunications Companies in Benghazi: A Field Study on Government Companies Operating in The Field of Telecommunications in Benghazi |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | عامر، عبدالقادر عياد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشيخي، عبد ربه فرج عبد ربه (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 246 - 264 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-007-008 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1249822 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب البشرية | شركات الاتصالات بمدينة بنغازي | Talent | Human Talent Management | Telecom Companies in Benghazi
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04422nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2000382 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-007-008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a عامر، عبدالقادر عياد |q Amer, Abdulqader Ayyad |e مؤلف |9 447471 | ||
| 242 | |a The Reality of The Application of Human Talent Management in Telecommunications Companies in Benghazi: |b A Field Study on Government Companies Operating in The Field of Telecommunications in Benghazi | ||
| 245 | |a واقع تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات الاتصالات بمدينة بنغازي: |b دراسة ميدانية عن الشركات الحكومية العاملة في مجال الاتصالات بمدينة بنغازي | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 246 - 264 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في شركات الاتصالات العامة بمدينة بنغازي، من خلال معرفة مدى توفر أبعاد نظام إدارة المواهب جذب وتطوير ومحافظة على المواهب، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات من مصادر مختلفة، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بإدارة الموارد البشرية في شركات اتصالات عامة بمدينة بنغازي والبالغ عددهم (102) وكانت عينة الدراسة (83) مفردة، وتم استرداد (81) منها صالحة لتحاليل، وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك انخفاضاً في مستوى تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية بأبعادها الثلاثة (جذب -تطوير -محافظة)، في شركات الاتصالات العامة بمدينة بنغازي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها تفعيل دور إدارة المواهب في شركات الاتصالات. |b The study aimed to identify the reality of the implementation of the human talent management system in public telecommunications companies in the city of Benghazi, by knowing the availability of the dimensions of the talent management system to attract, develop and retain talent. To achieve the objectives of the study, the researcher collected data from different sources. The analytical descriptive approach and questionnaire form were used as a main tool for gathering information. The study community is one of 102 human resources employees in public telecommunications companies in Benghazi. The sample of the study was 83 is single, and 81 of them were recovered valid for analysis. 81 of them were recovered and were valid for analysis, and the SPSS statistical program was used to analyze the data. The results of the study showed that there is a decrease in the level of application of the human talent management system in its three dimensions (attraction - development - governorate), in public telecommunications companies in the city of Benghazi. The study concluded with a set of recommendations that will activate the role of talent management in telecommunications companies. | ||
| 653 | |a المشروعات الصناعية |a الانتماء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a العلامة التجارية | ||
| 692 | |a إدارة المواهب البشرية |a شركات الاتصالات بمدينة بنغازي |b Talent |b Human Talent Management |b Telecom Companies in Benghazi | ||
| 700 | |9 666835 |a الشيخي، عبد ربه فرج عبد ربه |q Alsheikhi, Abd Rabbuh Faraj Abd Rabbuh |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 008 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 007 |m ع7 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-007-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1249822 |d 1249822 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر الاستقطاب في تحسين عملية التعيين: دور اختبارات المواهب كمتغير معدل في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: جبران، روز عبدالسلام منشور: (2023) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021) -
توصيف جودة حياة العمل في الشركات المبتكرة : دراسة تطبيقية على بعض الشركات المبتكرة بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: عبدالحليم، دينا أسامة منشور: (2012) -
أثر إدارة المواهب على الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الزعبي، رائد حسام منصور منشور: (2015)
